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教师厅〔2015〕2号

教育部办公厅财政部办公厅关于做好2015年中小学幼儿园教师国家级培训实施工作的通知

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各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、财政厅（局），新疆生产建设兵团教育局、财务局：

为进一步推动教师培训综合改革，提升培训质量，现就做好2015年中小学幼儿园教师国家级培训（以下简称“国培”）实施工作提出如下要求：

一、明确工作重点，做好整体设计

2015年起，“国培”主要面向乡村教师，取顶岗置换、送教下乡、网络研修、短期集中、专家指导、校本研修等有效方式，对教师进行专业化培训。各省要按照“国培”——中西部项目和幼师国培项目实施方案要求，分批遴选项目县，分步扎实推进项目实施工作。

各省要组织力量深入地方教育行政部门、各级教师培训机构和乡村中小学幼儿园一线，取实地考察、问卷调查、座谈与访谈等方式进行全面细致专项调研，重点把握本地乡村教师队伍整体状况、乡村教师培训工作开展情况、乡村教师能力素质水平、乡村教师学习方式和乡村教师发展路径等。通过专项调研，明确乡村教师培训工作的薄弱环节，找准乡村教师发展短板，摸清乡村教师培训需求，明确2015年中小学教师培训和幼儿园教师培训的覆盖范围、培训规模、重点任务、推进步骤、管理举措和保障措施等，做好项目整体设计。

二、优化项目设置，精心研制规划方案

“示范性项目”以培训团队打造、骨干教师高端研修、紧缺领域教师培训为重点，创新培训模式，加强优质建设。“中西部项目”和“幼师国培项目”主要针对乡村中小学教师和幼儿园教师需求，实施培训团队置换脱产研修、送教下乡培训、教师网络研修、乡村教师访名校培训、乡村校园长培训等五类项目。要加强紧缺领域和薄弱学科教师培训，开展书法等中华优秀传统文化和校园足球师资培训。

各省要根据本地实际，进一步细分培训对象，细化项目设置，精心研制项目规划方案。明确各子项目的培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、实施要求等内容，规范指导院校（机构）及区县的项目申报、实施和考核评价等工作。

三、择优遴选培训机构，提升培训实效

为确保项目落地，由高等学校、具备资质的公办民办教师培训机构、县级教师发展中心和优质中小学幼儿园协同申报国培项目。高等学校须整合校内培训，建立与县级教师发展中心、优质中小学幼儿园的合作机制。县级教师发展中心应实现与教师培训机构、教研和电教等部门的整合。改革完善项目招投标机制，将周期招标与年度报审相结合，对绩效考评优良的单位实行2-3年周期招标制，同时实施年度末位淘汰，调整比例原则上不少于20%。

培训任务承担院校（机构）要科学诊断教师培训需求，分类、分科、分层设计递进式培训课程，以提升教师教学能力为重点，开展主题鲜明的培训。将师德教育、法治教育、心理健康教育和信息技术应用作为培训必修内容。有效利用教师网络研修社区，切实推行集中面授、网络研修和现场实践相结合的混合式培训，促进教师学用结合。

四、加强监管评估，确保培训质量

国家完善国培机构资质标准，取大数据评估、学员网络匿名评估、专家抽查评估和第三方评估等方式对各地项目实施过程及成效进行监管评估。各地要依据相关标准，细化培训方案与培训课程评审，严把入口关。依托现有，建立项目实施过程监管与绩效评估信息化管理系统，全面监控培训过程，有效开展培训绩效评估。建立培训绩效公开制度，将评估结果作为项目县和培训机构遴选及调整的重要依据。

要根据国家要求，结合本地实际，合理配置“中西部项目”和“幼师国培项目”经费。加强经费使用监管，完善项目预决算，严格经费报销，确保专款专用。培训食宿安排要厉行勤俭节约，要切实落实中央八项规定的要求，严禁使用培训经费安排与培训无关的参观考察活动。各地要落实工作经费，确保项目顺利实施。

各省级教育行政部门应于本通知印发后30天内在教育部网站教师工作司网页发布招投标通知。相关省（区、市）应在60天内完成“中西部项目”和“幼师国培项目”规划方案研制、培训院校（机构）及项目县遴选工作，按相关要求报送教育部、财政部评审。对经核实在项目实施过程中存在培训组织管理不力、参训学员满意度低、培训经费使用不当等类似问题的省份，中央财政将核减该省份当年“国培”专项经费。

附件：1.“国培（2015）”——示范性项目

2.“国培（2015）”——中西部项目和幼师国培项目

教育部办公厅财政部办公厅

2015年4月7日

附件1

“国培”——示范性项目

2015年“国培”——示范性项目以培训团队打造、骨干教师高端研修、紧缺领域教师培训为重点，创新教师培训模式，大力推行混合式培训，着重推进跨年度递进式培训，加强优质开发建设，积极探索教师常态化培训机制。

一、推进综合改革

设骨干教师能力提升高端研修和优秀青年教师成长助力两个项目，分别面向2000名特级教师和2000名发展潜力大的优秀青年教师，取集中面授与网络研修相结合的方式，以任务驱动为主线，通过诊断测评、行动研究、总结提升和成果推广等阶段，进行跨年度递进式培训，帮助优秀教师提炼教学经验，塑造教学风格，凝练教育思想，生成标志性成果，提升教育教学创新能力和培训本地骨干教师的能力，为各地培养一批教育教学改革的引领者和培训专家。

二、注重紧缺领域骨干教师培训

对500名法治教育、3000名体育美育、1900名特殊教育、2000名学前教育、1000名班主任和1300名优秀传统文化教育等紧缺领域的骨干教师，取集中面授与网络研修相结合的方式，进行专项培训，帮助教师解决教育教学实际问题，提高教育教学能力和培训能力，示范引领各地加强紧缺领域教师队伍建设。

三、创新网络研修

在各省遴选项目县，建设示范性教师网络研修社区，实施网络研修与校本研修整合培训，分级组建培训者团队，推动专家指导校本研修，建立校本研修良性运行机制，对80000名中小学幼儿园教师进行专项培训。在各地建立示范性教师工作坊，将集中面授与网络研修相结合，培养400名教师工作坊主持人，引领40000名地市和区县骨干教师教研员进行工作坊研修，打造信息技术环境下的教师学习共同体。

四、加强培训团队建设

主要面向7000名高等学校和教师培训机构的专职培训者、担任兼职培训者的一线优秀教师教研员，取集中面授与网络研修相结合的方式，进行培训能力提升专项培训。专职培训者培训重在提升培训需求诊断能力、方案设计能力、课程开发能力、教学实施能力、教师工作坊主持能力和绩效评估能力等。兼职培训者培训重在提升培训课程开发能力、活动设计能力、教学实施能力和教师工作坊主持能力等。通过专项培训，为各地建立省级教师培训团队奠定坚实基础。

五、开展骨干校园长培训

主要面向边远贫困地区农村校长、中小学骨干校长、幼儿园骨干园长、特殊教育学校校长等，取集中培训与网络研修相结合的方式，进行专项培训，帮助校长更新办学理念，提高治校能力，为各地培养一批引领教育改革发展的带头人。

附件2

“国培”——中西部项目和幼师国培项目

中央财政支持中西部省级教育、财政部门组织实施“国培”——中西部项目和幼师国培项目，按年度分批遴选项目县，主要面向乡村中小学和幼儿园教师，进行2-3年的周期性培训，持续提升乡村教师能力素质。

一、项目设置

实施置换脱产研修，建立乡村教师培训团队；实施送教下乡培训和教师网络研修，建立乡村教师专业发展支持服务体系，形成区域与校本研修常态化运行机制；实施短期集中培训，支持村小和教学点教师、乡村幼儿园教师和乡村校园长培训。

（一）教师培训团队置换脱产研修

遴选培训成绩突出的高等学校、网络研修绩效居前的国培远程培训机构、能发挥示范作用的县级教师发展中心和校本研修特色明显的中小学幼儿园协同承担，组织高年级师范生顶岗支教，置换出拟承担送教下乡和网络研修培训任务的中小学幼儿园骨干教师教研员，进行为期4-6个月的脱产研修，各地可跨年度分段实施。培训主要包括院校（机构）集中研修、县级教师发展中心和中小学幼儿园“影子教师”跟岗实践、返岗培训实践和总结提升等四个环节，跟岗实践时间不少于1／3。须建立工作坊，将网络研修贯穿始终。省级教育行政部门要组织专家统筹设计课程，合理配置理论课程与实践课程，系统整合网络研修课程，坚持教研类课程与培训类课程并重，培训类课程须涵盖送教下乡培训、网络研修和校本研修的实施方法与技能。通过研修，全面提升骨干教师教研员的教育教学能力和培训指导能力，打造一支“用得上、干得好”的县级教师培训团队。

（二）送教下乡培训

省级统筹，项目县组织，高等学校、县级教师发展中心、乡镇片区研修中心协同承担，以本地教师培训团队为主体，整合全省（区、市）专家，分学科组建送培团队，开展送教下乡培训。省级教育行政部门指导项目县建立完善的送教下乡培训模式，将送教下乡与校本研修指导并重，以任务驱动为主线，按年度分阶段实施主题式培训，应包括诊断示范、研课磨课、成果展示、总结提升等阶段，切实提升乡村教师课堂教学能力。原则上同一乡镇同一学科每年送培不少于4次，每次不少于2天。县级教师发展中心要将送培课程及生成性成果进行再加工，形成培训包，支持乡村学校开展校本研修。

（三）教师网络研修

遴选具备“国培”远程培训资质的高等学校和教师培训专业机构承担网络研修任务，组织实现网络研修任务承担机构与项目县对接，每县对接1家机构，支持双方协同开展2-3年周期性培训，建立县域教师网络研修社区，形成区域与校本研修常态化运行机制。项目县要建立网络研修任务承担机构与本地教师发展中心、中小学校的协同机制，有效利用“个人空间—教师工作坊—研修社区”一体化网络研修体系，开展网络研修与校本研修整合培训和教师工作坊研修。实施教师信息技术应用能力提升专项培训，安排网络研修经费50%左右。网络研修与校本研修整合培训重在遴选有条件的中小学幼儿园，建立基于网络的校本研修常态化运行机制。教师工作坊研修重在依托本地培训团队，分学科（领域）建立骨干引领全员的教师常态化学习机制。

网络研修与校本研修整合培训。依托网络研修社区，将网络研修与校本研修相结合，对具备网络学习条件的乡村中小学幼儿园教师，每年开展不少于120学时的专项培训，第一年应进行不少于50学时的信息技术应用能力提升培训。网络研修任务承担机构要为每个学员开通“个人空间”，为每个培训者成立“教师工作坊”，建立“学校社区”，形成“区域社区”。项目县要建立县级和校级培训团队。网络研修任务承担机构要与县、校密切合作，系统设计培训课程，坚持整体规划与突出特色相结合，以任务驱动为主线，分类设计培训者培训、区域研修和校本研修课程，有机整合线上与线下研修课程，预设丰富适用的优质课程，加工汇聚生成性课程，建立本地课程库，确保培训的针对性和实效性。

教师工作坊研修。依托教师工作坊，取集中面授与网络研修相结合的方式，以任务驱动为主线，通过诊断测评、实践反思、总结提升和成果推广等阶段，进行跨年度递进式培训，建立教师常态化学习机制。统筹设计两级培训，省级教育行政部门取工作坊研修方式，重点遴选信息技术水平较高的项目县专职培训者和教研员进行专项培训，培养成为工作坊主持人并不断提升其培训能力。集中面授每年不少于15天（分2-3次进行），网络研修每年不少于60学时。项目县依托工作坊主持人，利用县域教师网络研修社区，分学科（领域）组建教师工作坊，遴选具备网络学习条件的乡村教师进行工作坊研修，不断提升乡村教师教育教学能力。每坊学员原则上不少于50人，集中面授时间每年不少于4天（分2次进行），网络研修每年不少于80学时。

（四）乡村教师访名校培训

分批组织本省（区、市）教学点教师到一线或东部中心城市高水平院校，村小教师到本省（区、市）省会（首府）或东部中心城市高水平院校，进行为期10天左右的集中培训，针对教育教学突出问题，取专题讲座、案例研讨与名校观摩等方式，帮助教师开阔视野、更新理念、提升能力。组织“特岗教师”到城市优质中小学校进行为期15天的跟岗实践研修，提升课堂教学能力。各地要结合本地实际，开展乡村学校足球教师培训。

遴选高等学校和城市优质幼儿园，取集中研修和跟岗实践相结合的方式，主要面向乡村新建幼儿园教师和幼儿园转岗教师，开展为期15天左右的专项培训，其中，跟岗实践不少于10天。通过培训，提升乡村幼儿园教师保教能力，防止和纠正幼儿园教育“小学化”倾向。

（五）乡村校园长培训

遴选高等学校和城市优质中小学幼儿园，取集中培训与跟岗实践相结合的方式，对乡村中小学校长和幼儿园园长进行为期15天左右的专项培训，内容主要包括乡村教师发展政策、校本研修设计与实施、乡村教师发展支持策略与方法等，全面提升校园长专业能力。

二、有关要求

（一）加强项目统筹管理

省级教育、财政部门要根据国家总体要求，重点做好项目规划设计、项目县与培训院校（机构）遴选、项目实施过程监控和培训绩效考核评估等工作；推进项目规范化管理，以落实项目县管理责任和推动各方协同为重点，建立健全项目管理制度；建立专家全程指导机制，进行项目设计，跟踪项目实施，强化项目指导，做好项目评价；全面推进项目精细化管理，依托专门机构做好项目协调管理的具体工作，确保项目有序实施。

（二）做好项目县遴选与管理

要本着公正、公平、公开的原则，取材料评审和专家实地考察相结合的方式，择优遴选项目县，进行2-3年的周期性支持。申报县（区、市）应具备以下条件：重视教师培训工作，实现教师培训机构、教研和电教等部门整合，县财政足额落实本级培训专项经费，学校按不低于公用经费5%列支培训经费。制订评估标准，切实做好对项目县乡村教师培训工作的考核评估，重点评估培训支持服务体系建设、本地教师培训团队建设、教师网络研修社区建设、区域与校本研修运行机制建设等工作，综合工作成效，实行年度末位淘汰，比例原则上不低于10%。

（三）建立乡村教师培训团队

省级教育行政部门要加强教师培训团队建设，按照专家与本省中小学幼儿园教师比不低于1：500建立省级教师培训专家团队；指导县级教育行政部门按照培训者与本地乡村教师比不低于1：30建立县级教师培训团队；建立两级培训团队的管理机制，统一认定，强化激励，细化考核，动态调整。

（四）推进项目信息化管理

要依托现有，建立完善项目信息化管理系统，实现项目申报、项目评审、学员选派管理、培训过程监管和绩效评估全过程的信息化管理。依托信息化管理系统，落实国培学分认定登记制度，建立参训学员电子档案，有效记录学员学习过程及参训成效，激发学员参训动力。信息化管理系统应与项目县、培训任务承担院校（机构）和中小学幼儿园对接，实现信息便捷有效查询。

文明单位创建方案

挺多的

杭州国际博览中心（壁球、击剑）。杭州奥体中心体育馆（篮球）。杭州奥体中心游泳馆（游泳、跳水）。萧山体育中心体育场（足球）。萧山体育中心体育馆（举重）。临浦体育馆（柔道、摔跤）。瓜沥文体中心体育馆（卡巴迪、武术）。

萧山区，隶属于浙江省杭州市，位于浙江省北部、杭州湾南岸、钱塘江南岸，地处中国县域经济最为活跃的长三角南翼，东邻绍兴市柯桥区，南接诸暨市，西连富阳区，北临钱塘江，与杭州主城区一江之隔，北与钱塘区相连，陆域总面积931平方千米。根据第七次人口普查数据，截至2020年11月1日零时，萧山区常住人口2011699人。总面积931平方千米。 2021年，萧山区实现地区生产总值2011.62亿元，同比增长8.7%。萧山区综合实力居浙江各县（市、区）首位，连续多年被评为“中国十强县（市，区）”，多次蝉联“中国大陆极具投资地第一名”，被誉为“浙江文明之源头、浙江交通之枢纽、浙江经济之首富、浙江休闲之胜地、浙江民生之乐园”。萧山地形以平原为主。属亚热带季风性气候，地处浙江南北要冲，临江近海，地理位置优越，水陆交通便利。钱江一桥、二桥、三桥、五桥和六桥飞架钱塘江南北。浙赣、萧甬铁路，沪杭甬高速公路、104国道、省道杭金公路和杭金衢高速公路穿境而过，浙东运河和钱塘江、富春江、浦阳江也在境内汇流。

法院工会年终工作总结

　 文明单位创建方案 （一）

　我校自始至终重视精神文明建设和文明单位创建工作，并连续几年荣获省“文明单位”称号。为了顺利通过市文明单位的考核验收，使我校精神文明建设再上一个新台阶，开创我校精神文明建设的新局面，现结合我校实际，制定本方案。

　一、指导思想和目标

　学校要以、思想和理论为指导，努力贯彻落实“三个代表”重要思想，以《中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》、《爱国主义教育实施纲要》、《中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》以及《公民道德建设实施纲要》等重要文件精神以及党的教育方针为指针，认真对照遵化市文明单位评选条件，抓实抓好系列创建工作，努力开创我校精神文明建设新局面；以培养“四有”新人为目标，培养学生良好的行为习惯，创造优美、健康、文明的学习、工作和生活环境，形成良好的校风、班风、教风和学风，把我校建设成为优秀市级文明单位，并朝省级文明单位迈进。

　二、具体措施和要求

　（一）进一步抓紧抓实领导班子建设

　同志指出：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证”。坚强有力的校领导班子是做好各项工作的组织保证。我们要通过“三个代表”重要思想学习教育活动，组织班子成员更加深入、广泛地学习政治理论和法律法规，不断提高班子的理论素养和领导水平。

　要坚持解放思想、实事求是的思想路线和民主集中制的原则以及依法治校的原则，与时俱进、开拓创新，不断实现决策民主化、科学化、管理规范化、制度化；要增强班子成员的事业心和责任感，树立创新意识和质量意识；要认真开展批评和自我批评；要加强班子成员的团结，提高班子的战斗力；要加强廉政建设，把反腐败斗争摆在突出位置，深入持久地进行下去。

　（二）全面推进素质教育，全面提高教育教学质量。

　“创品牌、创特色、创效益”是我校的办学宗旨，而素质教育又是当前和今后我国教育改革与发展的趋势，它利于提高学生的各方面素质，增强其适应社会、服务社会的能力。因此，我们要在抓好教学常规落实的基础上，全面推进素质教育。要积极探索活动课、选修课的开设，积极推广启发式、问答式、和讨论式教学，大力提倡研究性教学；要鼓励创新、重视能力的培养，培养学生收集处理信息的能力、分析解决问题的能力、语言表达能力以及团结协作和社会实践的能力；要通过改进教育教学方法、优化课堂结构，全面提高教育教学质量。

　要进一步抓好师资队伍建设，特别是加强对青年教师的培养，充分发挥年级组和教研组两大群体以及班级组和备课组两小群体的作用，力争有多门学科进入唐山市各一中前列。

　（三）切实加强德育工作，提高师生思想道德素质

　德育工作是学校工作的重要内容，也是社会主义精神文明建设的重要组成部分，它关系到培养什么人的重大问题。因此，我们必须切实加强。

　深入开展爱国主义和革命传统教育。爱国主义历来是团结中国人民艰苦奋斗的一面光辉旗帜，爱国主义教育是社会主义精神文明建设的重要内容，是学校德育工作的主旋律。革命传统是我国人民宝贵的精神财富。政教处和团委有地组织学生参观革命烈士纪念馆、清明节扫墓等革命传统教育；政教处和高一年级组要组织新生进行军事训练和国防教育，增强学生的国防意识，坚持和完善升国旗制度；全校要积极开展“读好书、唱好歌、观好片”的活动。

　要切实加强学生文明行为习惯的养成教育。学生的行为习惯是一个学校文明程度的重要标志。要健全和落实各项管理制度，政教处和年级组及班主任要组织学生学习和宣传国家教育部门新颁布《中学生守则》、《中学生日常行为规范》等规章制度，使每个学生明确日常行为规范要求。要继续加强检查、督促和评比工作，要坚持和完善文明班考核制度和教师、学生干部的值周值日制度，对师生在校的学习、工作和生活情况进行检查和监督。

　要大力开展职业道德教育活动。教师是办好学校的主要力量，是人类灵魂的工程师，肩负着教书育人的神圣使命。因此，教师的素质如何直接关系到一个学校的发展前景。要在努力提高教师思想政治素质和业务素质的基础上，大力开展职业道德教育活动，努力提高广大教师的职业道德水平。要广泛开展“学好师德规范，争做师德标兵”活动，增强全体教师的责任感和使命感；要按照上级教育部门的要求，在教师中开展五项全能达标、优质课评比和中青年骨干教师的评比活动；要完善岗位职责和管理制度，严格执行考勤制度和奖励处罚条例，重新调整教师收入分配制度，实行多劳多得，优劳优酬。要通过这些活动，推动我校师德建设和教师职业道德的提高，从而在全校教职工中形成讲师德、讲创新、讲奉献，教书育人、服务育人、为人师表的良好风气。

　（四）加强法制教育，进一步搞好社会治安综合管理

　要结合“四五”普法教育工作，进一步加强法制宣传教育，以便顺利完成我校的“四五”普法工作。四月份为我校法制宣传月，要在全校师生员工中广泛开展学法活动。全校师生要认真学习新《宪法》、《教师法》、《教育法》等法律法规和普法办规定的普法内容，积极参加普法验收，做到100%成绩合格。

　各班要组织学法主题班会，出好以法律为主题的班刊，举办法律知识竞赛和学生模拟法庭活动，政治组在这方面应发挥积极作用。

　（五）开展丰富多彩、健康有益的文体活动

　健康有益的.文体活动是素质教育的重要内容，有利于学生的全面发展。因此，体育教师要利用课外活动时间组织学生开展足球、篮球、乒乓球、羽毛球、排球、拔河、广播体操等比赛。美术教师要组织学生开展书画作品竞赛，每学期至少举办一期优秀书画作品展。音乐教师要加强班歌的指导和培训，举办好学校的文娱活动。

　校工会要在“三八”、“五一”、教师节、国庆节、元旦等重大节日期间，组织教师举行篮球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河比赛，以丰富教职工的文化生活。

　（六）有规划、有步骤地搞好校园环境建设

　优美的校园环境，健康向上的文化氛围，是精神文明建设的重要内容，有助于教育教学工作的顺利开展。

　要不断绿化、美化校园环境，保持校园的干净、整洁。我们要进一步抓好校园文化环境的优化工作，让学校的每一个地方都成为精神文明建设会说话的“墙”。

　（七）积极开展扶贫助学和社会公益活动

　扶贫助学是我校师生关心他人、团结奋斗良好品质的体现。要积极加强与团市委和社会各界的联系，争取更多的贫困学生接受到社会资助，坚持每学期在全校师生员工中开展一次捐资助学活动，对全校师生进行扶贫济困、助人为乐的传统美德教育，用师生的爱心帮助一部分品学兼优但家庭困难的学生成材。

　要发扬关注社会、支持社会公益事业的传统，坚持开展“学雷锋”和“青年志愿者”活动，让学生参加植树造林、保洁等社区服务活动。

　校团委、学生会要加强组织和领导。

　（八）努力抓好生育工作

　生育是我国的一项基本国策。学校要在教职工中积极宣传这一国策以及上级部门关于做好计生工作的一系列政策，增强教职工实行生育的自觉性。学校还要按上级部门的要求，及时抓好生育措施实施情况的检查督促和生育档案的建立、健全，确保教职工中无违反生育政策的现象。

　总之，我们要开拓创新、拼搏奉献，为使我校精神文明建设跃上一个新台阶而努力奋斗！

　 文明单位创建方案 （二）

　一、指导思想

　按照县级文明单位六条基本标准，以人事干部队伍建设做到学习优、作风优、素质优，人事业务建设做到工作争先、服务争先、业绩争先，人事部门自身建设做到制度健全、环境优美、管理严格为总体目标，以提高个人素质、促进业务工作、树立部门形象为抓手，建设学习型机关、创新型机关、服务型机关、高效型机关。

　二、目标任务

　**年确保争创县级文明单位，为争创市级文明单位和省级文明单位打好基础。

　三、组织领导

　成立“兴山县人事局文明创建工作领导小组”，谭邦明同志任组长，唐志新、蒋平、李谊、甘发莲、李华斌等五名同志任副组长，局属事业单位、各股室负责人为成员。唐志新同志负责文明创建的组织领导工作，朱大钊同志负责文明创建的日常工作。

　四、创建措施

　（一）加大宣传力度，营造良好创建氛围。在“兴山县人事局”网站上开办“文明创建”专栏，大力宣传文明创建的意义和作用，进一步统一全局上下的思想认识，形成重视创建活动，参与创建活动，个人素质在创建活动中得到提高，业务工作在创建活动中得到促进，单位形象在创建活动中得到加强的良好氛围。围绕人事工作实际，多形式多方法多途径地开展文明创建活动，及时向上级部门报送工作动态，宣传工作亮点。

　（二）坚持从严治局，夯实文明创建基础。

　1、制定规章制度，严明工作纪律。一是坚持集体领导制度。坚持党员生活会和党员领导干部双重生活会制度、局长办公会、全局干部职工会制度。二是制作以《人事编制干部职工“十不准”》为主要内容岗位公示牌制度，规范人事编制干部职工的行为。三是制定党风廉政建设职责，按照“一岗双责”的要求，进一步明确和完善党风廉政建设职责。四是建设和开通“湖北省兴山县人事局”网站，落实首问责任制要求，自觉接受社会各界监督。

　2、强化检查督办，推进工作落实。建立《机关目标考核责任制》，分职能目标、共同目标将全年人事人才工作任务量化到人，对干部职工实行百分制量化计分考核办法，给予物质奖励，作为年度考核评比依据之一。坚持工作汇报制度，每月一次工作汇报、半年一次总结考核、年终一次考核兑现。做到每月有检查工作会，半年有总结工作会，年终有考核工作会，平时不定期召开督查工作会，以促进各项工作的落实。

　（三）突出学习重点，提高干部职工素质。

　1、创新学习方法。在全局干部职工中开展“学理论，比政治理论水平；学业务，比服务人才水平；学法律，比依法执政水平；学科技，比现代管理水平；学写作，比文字处理水平”等“五学五比”活动，坚持“周五”学习日制度，坚持“七有”，即有、有书籍、有老师、有笔记、有心得体会、有检查落实、有学习效果。在局内开展“传帮带”活动，加强对青年干部的培养，提高青年干部素质和能力。

　2、突出学习重点。重点学习的“八耻八荣”论述、《中华人民共和国公务员法》、建设社会主义新农村理论以及人事编制工作业务知识。

　3、明确学习目标。以学习的“八耻八荣”为重点，在认真学习、深刻领会“八荣八辱”讲话精神的基础上，紧密结合人事工作，按照社会主义荣辱观的要求，把社会主义荣辱观教育作为创建文明单位的重要内容，积极引导和规范社会道德生活，带动全社会形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚。以学习《中华人民共和国公务员法》为重点，深刻领会公务员法实施的重大意义，着力提高公务员队伍促进发展、推动改革、维护稳定，公共行政、公共管理、公共服务，组织群众、宣传群众、服务群众，依法执政、依法行政、依法办事，善于学习、善于调查研究、善于自主创新五种本领，培育“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神。以学习建设社会主义新农村理论为重点，深刻领会中央重大部署，积极探索人事编制部门服务社会主义新农村建设的方法和途径。

　（四）立足发展大局，推动人事人才工作。

　1、更新思想观念，把握角色定位。在全局上下进一步强化“服务基层、服务经济、服务群众”的观念，进一步深化“服务经济、服务基层、服务人才”为主题的“三服务”活动，以服务县域经济社会发展作为人事人才工作的出发点、落脚点和着力点，树立“在服务县域经济社会发展中促进自身发展，以自身快速发展为县域经济社会发展提供更优质的服务”的理念和观念。

　2、围绕一个主题，实现两大转变。围绕服务县域经济社会发展大局一个主题，实现人事部门职能战略性转变，由单一抓人事工作转变到人事人才工作并举，并以人才工作统揽人事工作上来，实现人事工作重点战略性转移，从单纯的管理转变到管理与服务并举，并以服务为主上来，在工作方式方法上变审批为指导，变被动为主动。

　3、搭建服务平台，扩宽服务领域。发挥人事部门自身优势，继续落实《企业人事人才服务工程实施方案》和《关于进一步加强非公有制企业专业技术职务职称资格评价工作的通知》，推动人事部门服务对象由行政事业单位工作人员向各类人才转变，以营造有利于优秀人才脱颖而出的良好社会环境为目标，健全和完善人事代理、教育培训和人才评价三大服务体系，为各类人才提供更广泛更全面更优质的服务。结合人事部门工作职责和服务范围，把支持宜昌兴发集团发展作为服务县域经济社会发展的载体来抓，积极争取省人事厅、省博士后管理委员会办公室支持，高质量、高规格、高要求地建设好宜昌兴发集团博士后产业基地，吸引更多的人才为兴发集团发展壮大贡献智慧。

　（五）积极开展活动，树立部门良好形象。

　继续完善首问责任制。认真开展民主评议行风“回头看”活动。继续开展帮扶龙门河林场下岗工人孙德军活动。抓住市人事局帮扶南阳镇百羊寨村的机遇，从解决人民群众关注的人畜饮水、村级公路、生态家园等三项建设入手，扎实有效地开展扶贫帮困活动。积极响应和主动参与全省全市人事系统组织的乒乓球比赛、书法、摄影比赛以及县内组织的各项活动。扎实开展人事系统“争先创优”活动，迎接全省全市人事系统“争先创优”活动检查。

　 文明单位创建方案 （三）

　第一章总则

　第一条为了加强文明单位的建设和管理，促进文明单位创建活动的经常化、制度化、规范化，切实提高文明单位创建的质量和水平，充分发挥文明单位在促进经济发展和社会全面进步中的示范带头作用，根据《湖北省文明单位管理办法》，结合我市实际，特制定本办法。

　第二条文明单位是以开展群众性社会主义精神文明建设活动为基本特征，物质文明和精神文明有机结合，协调发展，成绩突出，经社会认可和有关部门严格评选，由县级以上党委和批准、命名的两个文明建设中的荣誉称号。

　第三条文明单位建设必须坚持以理论和同志“三个代表”重要思想为指导，以提高人们的思想道德素质和科学文化素质，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，充分发挥群众的社会主义积极性和创造性，维护政治稳定，促进经济发展和社会进步。

　第四条创建文明单位是各级党政机关、人民团体、企业、事业单位的一项基本任务和工作目标。凡本市境内党政机关、人民团体、各类企业、事业单位均属创建文明单位的范围。

　第五条文明单位创建活动在党委和的统一领导下进行，具体工作由各级精神文明建设委员会办公室负责，按照齐抓共管的原则，各有关部门必须互相支持，密切配合。各级党委、和各部门要为文明单位建设提供必要的条件，把开展创建活动纳入本地本单位社会发展的总体规划。

　第六条文明单位分为市、县（市、区）二级，分别设文明单位和最佳文明单位两个档次，由县（市、区）以上党委和审批、命名。

　第七条“文明单位”实行届期制，一般每两年命名一次，没有获得连续命名的单位，不再是文明单位。

　第二章文明单位标准及创建要求

　第八条文明单位标准

　（一）坚持、思想、理论，执行党的基本路线，坚持两个文明一起抓的战略方针，贯彻落实“三个代表”重要思想。

　（二）领导班子团结，勇于改革，廉洁勤政，作风民主，在群众中有较高的威信。

　（三）有地开展经常性的创建活动，目标明确，措施具体，富有实效。

　（四）经常取多种形式进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神、民主法制以及形势政策教育，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。

　（五）社会公德、职业道德、家庭美德教育扎实有效，群众道德素质不断提高，行业风气端正。

　（六）重视教育科学文化建设，积极进行基础知识教育和专业技能培训，经常组织丰富多彩的文体活动，群众科学文化素质逐步提高。

　（七）严格执行国家法律、法规和规章，无外生育，无重大责任事故，无重大刑事案件，治安秩序良好。

　（八）重视环境的综合治理，卫生面貌良好，积极发展公益事业，群众生产、生活条件明显改善。

　（九）坚持科学管理，实行文明生产（工作）、优质服务，经济效益和社会效益良好。

　（十）积极参与当地的文明城市、文明社区、文明小区、文明村镇等创建活动，并发挥示范带头作用。

　在考核文明单位时，实行领导班子建设、生育、环境保护、社会治安综合治理、经济效益五个“一票否决”。

　第九条大中型企（事）业单位申报市级文明单位，部门申报文明系统，除符合本条例第八条规定的标准外，其所属的独立核算单位70%以上必须是县级文明单位。

　第十条创建文明单位要做到有班子、有、有措施、有活动，硬件和软件建设并重，两个文明建设协调发展。

　第十一条创建文明单位要从细胞建设入手，本单位内部积极开展争创文明户、文明庭院、文明科室、文明车间（班组）等活动，为创建文明单位奠定良好基础。

　第三章文明单位的评比、命名

　第十二条评比文明单位，按“条块结合，逐级上报，专班验收，审批命名”的程序进行。条块双方应互相尊重，互相协调，各部门、各行业推荐市级文明单位时，应征求所在地精神文明建设职能机构或分管部门的意见；各县（市、区）在推荐市级文明单位时，也应征求其主管部门的意见。

　市直机关申报市级文明单位，应先向市直机关党的工作委员会申请，由该委员会向市精神文明建设办公室推荐。市属企（事）业单位申报市级文明单位，先向其主管部门申请，再由各战线向市文明办推荐；在荆中央、省属企事业单位直接向市文明办申报；各县（市、区）申报市级文明单位，由各县（市、区）文明办推荐。各地、各部门推荐的市级文明单位，由市精神文明建设办公室会同有关职能部门进行考核验收，并通过新闻媒体向社会公示后，送市委、市审批、命名。

　第十三条省、市级文明单位的产生，实行“升级制”。各地的市级文明单位一般从县级文明单位中产生，市直的市级文明单位一般从市直机关工委和各战线表彰的先进单位中产生，省级文明单位一般从市级最佳文明单位中产生。

　第四章文明单位的管理

　第十四条对文明单位原则上实行分级管理，即哪一级命名由哪一级管理，具体工作由各级精神文明建设委员会办公室负责。市精神文明建设办公室受省精神文明建设办公室委托，对荆门区域内的省级文明单位行使协管。

　第十五条各级精神文明建设办公室要建立健全文明单位管理档案。档案内容一般包括：文明单位的概况、申报审批表、创建活动资料和考核记录等。

　第十六条文明单位每半年要进行一次自查自评活动。各级精神文明建设办公室要加强对这一工作的组织、指导，同时，命名后的第一年要直接对其检查或抽查一次，其检查、自查资料要存入管理档案，促使文明单位巩固和提高。

　第十七条文明单位改变名称、变更隶属关系、合并或分解，应及时向管理部门报告备案，对合并和分解后的单位，要由原命名机关重新考核命名。

　第五章文明单位的奖惩

　第十八条文明单位的奖励：

　1、按本办法规定的标准和程序产生的文明单位，由命名机关发给荣誉匾牌和证书，并予以公开表彰。

　2、对获得县（市、区）级以上的文明单位的干部职工进行适当奖励。

　获得省级文明单位、省级最佳文明单位称号的单位，按《湖北省文明单位建设管理办法》（鄂发[1999]9号）规定，一次性发给干部职工人均一个月标准工资（有岗位津贴的，包括岗位津贴。下同）的奖金；连续两届被评为省级文明单位、省级最佳文明单位的，可另行一次性发给单位党政主要负责人一个月标准工资的奖金。

　获得市级最佳文明单位称号的单位或市级文明系统的部门，可视本单位的经济状况，按人均一个月标准工资的85%的标准，发给干部职工一次性奖金；连续两届获市级最佳文明单位、市级文明系统的，可另行按一个月标准工资的85%的标准，发给单位党政主要负责人一次性奖金。

　获得市级文明单位称号的单位，可视本单位的经济状况，按人均一个月标准工资70%的标准，发给干部职工一次性奖金。连续两届获市级文明单位的，可另行按一个月标准工资的70%的标准，发给单位党政主要负责人一次性奖金。

　一个单位同时获得几个层次文明单位称号的，按获得高层次文明单位称号的奖励标准发给奖金，不得重复发奖。

　企业和实行企业化管理的事业单位的奖励资金，从企业成本（费用）中列支。实行工资总额与经济效益挂钩的企业，免缴工资调节税；没有实行工资总额与经济效益挂钩的企业，免缴奖金税。党政机关、人民团体、非企业化管理的事业单位的奖励奖金，从本单位行政事业预算结余经费中列支。

　各县（市、区）可以参照以上奖励办法制定本级文明单位的奖励办法，但不得超过市级文明单位的奖励标准。

　第十九条组织、人事部门要把创建文明单位的成效，作为考核单位领导干部政绩的一项重要内容和提拔使用干部的一项重要条件。

　第二十条被命名的文明单位在届期内发生严重问题，造成重大影响，同级的精神文明建设委员会可根据情节，给予批评、警告、令其限期整改等处理，直至报告命名机关撤销其荣誉称号。有下列情形之一者，应撤销文明单位荣誉称号。

　1、领导班子不团结或班子成员有腐败行为的。

　2、经营不善，经济亏损或服务水平明显下降的。

　3、发生重大责任事故，造成经济损失或人身伤亡的。

　4、发生刑事案件，治安状况混乱的。

　5、出现外生育的。

　6、环境污染，卫生面貌差的。

　7、申报时弄虚作，骗取荣誉的。

　附则

　第二十一条各地可根据《办法》的规定，制定实施细则。

　第二十二条本办法由市精神文明建设委员会办公室负责解释。

　第二十三条本办法自颁布之日起实施。

2017年马鞍山第二中学中考招生简章

法院工会年终工作总结3篇

　年终总结可以大体分为：单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。以下我为大家整理了法院工会年终工作总结,欢迎阅读!

　法院工会年终工作总结一

　20xx年，我院工会在院党组和县总工会的领导下，紧紧围绕全年工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进民主管理、推进职工素质提高、推进文化建设、维护院区稳定，保障安全生产，增强职工凝聚力和战斗力，作出了应有贡献。现将一年来的工作总结如下，敬请各位领导指正。

　一、以激发干警积极性为着力点，在县域经济的建设中充分发挥工人阶级的主力作用。

　(一)、2011年初，我院工会根据尼勒克县总工会安排，()组织了各种形式的竞赛和合理化建议活动安排意见的通知文件，结合本单位实际开展了各项竞赛活动。(二)我院工会组织干警开展你追我赶、相互拼比、相互团结，审判案件质量获得实效最明显的一年。通过吸收工会干部参加中心组理论学习、举办工会干部理论培训活动，提高工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

　二、开展了?创建学习型组织，争当知识型干警活动和干警喜闻乐见的文化体育活动。为了活跃职工的文化生活，提高干警的审美情趣，工会在年初就制定了详实的文体活动，先后在?五一?、?十一?、?三八?妇女节等重大节日举行文艺演出、歌咏比赛和篮球、跳绳、踢毽子、乒乓球、拔河等活动。让干警即锻炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神。

　三、大力实施干警素质工程，开展干警职业技能培训工作。2010年我院工会在党组大力支持下，不断寻找机会、创造机会派出干警培训，共培训20余次，30余人次参加.

　四、实施女职工?两个工程?工作。下发了关于?工人先锋号?、?五一文明岗?等先摸评选的通知，我院二年来涌现出1个?五一巾帼?奖，1个民族团结先进集体奖，1个工会工作先进集体奖和工会工作先进工作1名，三八妇女节期间，我院工会开展了座谈会和健康、知识问答活动。

　五、以构建和谐劳动关系为主线，推进维权工作机制的进一步完善，院工会积极主动向党组汇报工会工作，反映职工队伍的思想动态和存在的突出问题，争取取得到党组的支持和解决。2011年6月院党组专题听取了工会工作汇报，院党组高度重视工会工作，及时召开了院党组与院工会联系会议，主要领导亲自参加，认真听取了工会工作汇报。针对工会当前以及今后解决的议题和建议，进行协商和讨论，提出了有效的解决方案，为我院工会各项工作的开展奠定了坚实基础。

　六、落实民主管理制度，维护职工的权益

　1、开好一年一次的职工大会。充分发挥职工大会民主

　管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强民主管理的作用。

　2、做好政务公开工作。就院党组的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及干警切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。今年主要在干部选拔任用、工资奖金分配、大宗物资购、业务招待费使用情况等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。

　六、落实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧工会主动为员工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。春节前，对生活上确有困难的员工家庭分别给予了经济补助。看望走访了离退休老病号、遗属20户次，并亲自为他们送去节日慰问品，倾听他们对工会工作的意见和建议。并做好?六一?儿童节、?三八?妇女节的节日慰问工作，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了大家庭的温暖。

　七、加强工会自身建设，提高工会整体工作水平。征订《工人日报》1份，《工人时报》汉、维各1份，《中国工会财会》1份。

　八、工会经费收、管、用步入良性管理轨道。2011年，财政拨款的行政事业单位2%工会经费按时拨付到位，院工会按时上交上解经费。县总工会审查小组来我院工会审查2011上半年度经费使用情况，从审计情况来看，经费使用情况较好，违规较少，我们按照县总工会经费审查委员会的要求，建立健全了各项经审制度和工会资产管理制度。

　2010年，尼勒克县法院基层工会在县总工会和院党组强有力的支持下，通过全县各基层工会共同努力，各项工作取得优异成绩，得到了县总工会的表彰和奖励。

　工会通过近年来的不断探索和努力，现已经逐步走向了规范化、标准化轨道，虽然我们工作取得了一定成绩，但与上级工会的要求还有一定的差距，还需要我们在以后的工作中进一步开拓进取，充分调动职工的积极性，为公司的经济发展做出更大贡献。

　20xx年工会工作思路、任务及措施

　20xx年是深入贯彻中国工会十五大精神的一年，新的一年。我们以理论和“三个代表”重要思想为指导，以解放思想为先导。以改革创新为动力。以科学发展观和团结稳定为主题。深入贯彻落实科学发展观。坚持走中国特色社会主义工会发展道路，紧密结合加哈乌拉斯台乡实际，全力做好工会各项工作，积极协调劳动关系，维护职工权益，不断扩大覆盖面，增强凝聚力，最大限度的调动职工的积极性、主动性、创造性，要以敢为人先、争创一流的勇气，以干大事，创大业的气魄，争先进位，奋力赶超，为加哈乡经济社会又快又好发展作出较大贡献。

　1、我们要按照县总工会的统一部署，结合工会实际，高度重视，精心安排，认真组织，切实把全国工会十七大精神和科学发展观活动成果贯彻到工会工作中去，努力提高工会服务，服务职工群众的能力和水平。

　2、以改革创新精神加强工会自身建设，不断增强工会组织的吸引力合凝聚力。抓好基层工会领导班子建设和工会干部的思想作风建设，要通过理论学习、业务培训等方法，努力建设一支政治立场坚定，业务能力过硬，群众观念牢固的高素质工会干部队伍，努力把基础工会领导班子建设成为，坚决贯彻党的方针、路线和全国工会十五大精神及坚强集体，努力形成某事业、干事创业的合力。

　3、广泛开展?创建学习型组织，争当知识型职工?活动，推进?职工书屋?和文体活动室建设。2012年要使我院工会完善和进一步健全干警阅览室和文化活动室，使职工文化生活更加丰富多彩，精神面貌更加昂扬向上。加强工会新闻报到工作，力争做到广播有声、电视有影、网络畅通，努力扩大工会影响力，创新职工技能素质培训方式、载体和手段，2012年全院干警各种培训要达到80%以上。

　4、积极参与干警切身利益当中，使我院职代会建制率力争达到99%以上，厂务、校务、站务、院务公开建制率达到100%有效落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

　5、加强工会经费的收缴和审计工作。强化经费审查，依法收好、管好、用好工会经费。我院工会主动接受县工会每年对工会经费使用情况进行一至两次审查，以有效的财力，确保工会事业的发展。总之，2012年工作目标已经确定、任务艰巨而有光荣，我们决心在县总工会的正确领导下，解放思想，锐意创新，凝聚力量，积极奋进，为加哈乌拉斯台乡经济社会又快又好的发展而努力奋斗。

　法院工会年终工作总结二

　一年来，我工会小组在机关工会和本院党支部的领导下，参加了机关工会组织的多项有意义的活动，并组织本工会小组成员进行了多次生动活泼的活动，有力地推动了我院的机关文化建设，工会小组的工作也受到本院领导肯定和会员的支持。现将一年来的工作情况总结如下：

　一、工会小组基本情况

　**开发区法院工会小组现有会员44人，其中男会员27人，女会员17人。年龄结构为40岁以上18人，30-40岁20人，30岁以下6人。

　二、积极组织参加、完成机关工会组织、布置的各项活动和任务

　1、填报了机关各类文体协会参与群体情况调查表，统计工会会员参与文体活动的情况和意向，并提出意见和建议;

　2、进行了开发区保税区首届全动会的动员工作，组织乒乓球比赛的报名工作(因工作原因未能参加);

　3、组织观看了中央电视台心连心艺术团在津演出;

　4、参加了机关工会对工会小组长的培训;

　5、收集了解本工会小组未婚求偶职工的情况，宣传并动员未婚求偶职工参加区工会组织的联谊活动;

　6、组织参加了开发区十八周年区庆职工联欢活动，编排了法警技能表演节目，全体会员参加了拉歌比赛并取得第一名的好成绩;

　7、协助本院党支部完成机关党委组织的参观、联谊等活动;

　8、参加并完成了机关工会的其他活动和任务，参加各种学习。

　三、组织本小组会员进行各种生动活泼的活动

　1、举办了200*年新春联欢会，进行了卡拉ok、乒乓球、台球比赛和文艺演出活动，调动了会员在文体方面的积极性和潜能;

　2、三.八期间，与本院有关部门一起组织了向开发区女职工送法活动，深入到顶益食品公司、斯垣雷电气公司等多家企业与女职工座谈，想她们宣讲法律，收到很好的社会效果;

　3、xx大召开之即，与党支部联合举办了喜迎xx大演讲比赛和座谈会，提高了会员对国家政治、经济形势的认识，增强了责任感和使命感;

　4、组建了本院的合唱队、舞蹈队、乒乓球队、戏曲爱好小组等，利用中午休息时间进行活动，创造了浓郁的文化氛围，提高了全院整体的文体水平;

　5、编排了一场集演唱、舞蹈、戏曲、朗诵、技能表演等各种形式的节目的文艺演出，以展现我院的文化建设成果和精神面貌;

　6、对失去亲人的职工进行慰问活动，体现了大家庭的温暖;

　7、从关心职工的角度出发，了解本小组中未婚求偶职工具体情况的求偶要求，为他们提供条件、创造机会解决问题;

　8、合理、有意义地使用了基层工会小组文化活动专项经费。

　工会小组20xx年工作

　20xx年，我工会小组在机关工会和本院党支部的领导下，参加了机关工会组织的多项有意义的活动，并组织本工会小组成员进行了多次生动活泼的活动，有力地推动了我院的机关文化建设，工会小组的工作也受到本院领导肯定和会员的支持。我工会小组有决心在200*年以更加饱满的工作热情，创造性地开展工会工作，将工会工作推向一个新的层面，创造出新的成绩，为全面推动全院的工作发挥更大的作用。在总结去年工作经验的基础上，现作出200*年工作如下：

　一、充分发挥工会作用，切实关心干警的生活和工作情况，了解干警的具体困难，尽最大的努力解决干警在生活中和工作中遇到的问题，维护职工的切身利益。

　二、了解干警的思想状况，从工会角度配合党支部作好干警的思想工作，解决干警思想上出现的问题，推动全院思想政治工作再上新水平。

　三、充实干警的文化生活，开展丰富多彩的文体活动，推进全院的文化建设。

　1、我院在现在已经组建的合唱队、舞蹈队、乒乓球队、戏曲爱好小组的基础上，准备根据干警兴趣的意愿，利用本院所拥有的物质条件，成立自己的台球队、桥牌队及其他兴趣小组，建立本院的文化活动中心。同时，在院外聘请有经验的老师作指导，以提高整体水平。

　2、在不影响工作的前提下，合理利用时间定期、不规律地安排各队和兴趣小组进行活动。

　3、举办春节联欢会，并邀请干警家属参加。在这次联欢会上，将演出一场集演唱、舞蹈、戏曲、朗诵、技能表演等各种形式的文艺节目，同时进行进行一场趣味运动比赛。全干警家属参加的目的，是在展现我院的文化建设成果和精神面貌的同时，感谢家属们对我院工作的支持，并了解我院以及开发区的情况，以期他们能够给予更大的支持和理解。我工会准备在这项活动中，使用200*年工会小组经费。

　4、利用适当时机，在工作相对来说不太繁重的上半年，从爱国主义教育出发，组织干警进行春游或参观等活动。

　5、举办台球、桥牌、乒乓球等比赛。

　四、积极参加并完成机关工会组织、交办的工作，为全开发区的工会工件的进一步开展和提高作出应有的贡献。

　法院工会年终工作总结三

　20xx年，市法院工会在市直机关工会和本院党组的正确领导下，在各工会大组及全体工会会员的大力支持和积极配合下，以科学发展观和?三个代表?重要思想为指导，结合我院的工作实际，通过维护会员的合法权益、开展丰富多彩的会员活动开，激发全院干警紧贴审判中心，牢固树立大局意识，团结进取，开拓创新，圆满完成了我院的各项任务，在各方面发挥了工会组织的积极作用。

　一、加强工会自身建设，努力提高工作质量

　(一)完成新一届机关工会委员会、女职工委员会、经审委员会的换届改选工作。

　针对我院第四届工会委员任期于2006年底届满、不少工会干部工作岗位有所调整的情况，我院工会年初就开始筹备新一届工会的改选工作。今年1月25日，市中院召开第四次机关工会代表大会选举产生了由党组成员、政治部主任柴立军同志等15人组成的第五届工会委员，并对工会内设的女职工委员会、经审委员会机构及委员职责作了明确分工。新一届工会在制订时作出了三项承诺：一是高度重视发挥工会组织的重要作用，进一步贯彻依法治会。二是切实加强自身建设，进一步密切工会与广大干警职工的联系。三是坚持以人为本，进一步履行好?干警之家?的工作职责。

　(二)重视对工会制度的建章立制，做到凡事有章可循。

　今年以来，我院工会依照《中华人民共和国工会法》和《工会章程》的有关规定，制定并颁布了《XX广州市中级人民法院关于重申工会财务制度的有关规定》。该规定坚持由经审小组管理工会费用，在坚持?统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡?的原则和贯彻主管工会一支笔签批费用的前提下，废除、补正了不少沿用多年，渐不合时宜的规定，力求以有限的资金为干警职工谋取更多更好的，如在工会经费性开支上，我们将探望本院生病会员的标准由原来的XX元/人提高至XX元/人;探望会员生病家属的标准由原来的XX元/人提高至XX元/人;对家庭遭遇特殊困难的工会会员，经院工会集体讨论同意，可一次性发放慰问金XXX元。此外，院工会经费委员会每年年初均要编制当年的预算支出，交工会委员会讨论并通过后执行;每年会计年度结束后，经费委员会要将当年的`工会经费执行情况，向院长办公会及工会委员会作出书面报告。

　二、积极强化教育学习机制，提高全员素质

　今年工会积极协助院党组，从强化社会主义法治理念教育，深入开展机关效能建设活动入手，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了?学习与工作相结合?的理念。一是坚持定期政治学习，传达上级文件精神，组织干警职工集中收看了《马背上的法庭》、《一样的人》等**，引导会员树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展?文明办公、文明出行?为主题的教育活动，使全体干警时刻保持清醒头脑，自觉树立起文明司法、时时处处维护人民法院形象的作风意识。三是积极参加市委、市直机关、市直机关工会组织的各项培训。四是认真开展争先创优和向先进人物学习的活动。为激励斗志，弘扬正气，树立典型，形成比、学、赶、帮、超的氛围，我们大力开展了向优秀法官黄学军同志学习教育活动，?四好处室?、?办案能手?、?办案标兵?、?调解能手?等岗位争先创优活动。

　三、关心干警疾苦，扎实为会员办实事、好事。

　要发挥干警的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心他们，切实帮助其解决实际困难，把工会办成真正的干警之家。根据我院有关特殊困难慰问金制度的新规定，我们着重加强对特困干警生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。今年以来，我们先后向家中遭遇特大洪灾、房屋被冲损的1名民庭法官、妻子不幸患上乳腺癌(晚期)的1名服务中心职工、女儿在澳洲留学时突发脑溢血的1名行装处职工发放了3000元的特殊困难慰问金，并帮助他们向省法院申请困难补助。凡院内干警职工遇有婚丧产，工会都会组织人员前去慰问;春节前由院领导带队对离退休职工和军烈属进行探访。考虑到院部分干警职工家不在XX、又尚未成家的实际情况，在今年春节和中秋节前，由院领导和工会领导出面请大家吃团圆饭和送些过节的礼品，让这些家在外地的单身同志切身感受到法院大家庭的温暖。酷暑季节，院工会领导还亲自前往单身干警集体宿舍慰问，并送去荔枝等岭南佳果，力求把单位的关心送到每位干警的心坎上。真挚的关怀为广大干警解除了后顾之忧，使他们得以主人翁的精神全身心地投入到各项工作中。截至12月份，全院干警在院党组的领导下，团结一心，奋力拼搏，以坚忍不拔的毅力和意志战胜各种困难，加班加点，超负荷工作，出色地完成了清案工作。

　四、组建各种文体协会，丰富干警的工余文化生活。

　为了让干警的工余生活更加丰富多彩，多方面地发展和培养干警职工的兴趣爱好。院工会先后开设了瑜伽班、舞蹈班、声乐班，组建了乒乓球协会、羽毛球协会、篮球协会、书法协会、钓鱼协会、摄影协会。全院XXX余名工会会员每人至少报名参加了一种文体协会。九大阵地的建立，不仅拓展了会员们挥洒汗水和才华的兴趣舞台，使之情有所依、才有所展，而且在短期内就收到了良好的成效，大大地提高了队伍的综合素质。一是积极参加省、市组织的各项文体活动。今年我们支持上级工会工作，组织干警积极参加省法院举办的球类竞赛，市里举办的保龄球比赛、书画展览等活动，并获得了全省法院羽毛球竞赛亚军和市直机关?公仆杯?保龄球比赛第三名的好成绩。二是突出节日主题活动。?三八?妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。今年的?三八?妇女节期间,我们落实?走出去?战略，组织了妇女干部外出进行调研，对口学习考察，感受了现代城市日新月异的变化。三是坚持每个月为干警放映一场**，为每一位会员购买了登白云山的年票，系统组织登山等活动。丰富多彩的文体活动，焕发了队伍健康向上的精神风貌，有力地促进了我院的精神文明建设。在今年清案任务结束后，院足球协会、棋类协会等兴趣协会和各类比赛活动还将陆续展开。

　五、热心公益事业，切实推动扶贫帮困工作

　我院工会积极响应省法院、市委、市有关?送温暖、献爱心?的活动号召，积极支援公益事业。一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则，确定了对从化五和村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，协同驻村干部和院团委的?百村千号?帮扶，共同帮助村民发展经济、脱贫致富。二是关心非典期间父母双亡的孤儿?杰仔?。继续联合我院关工委和老干处，关注?杰仔?的生活、学习情况，为其送去了书籍文具、打印机等用品，促使青少年健康成长。三是大力组织开展捐款捐物活动。9月30日，我院工会共筹得全省法院干警扶助金捐款XX.X万元，已全部上缴省法院。目前，我院正根据市民政局的通知精神，呼吁全体干警职工积极投身?送温暖、献爱心?扶贫捐款捐物活动，得到了全院上下的一致响应。党组书记、党组吴树坚同志等院领导带头捐献，充分体现出我院干警职工心系山区、心系人民的高尚情怀。

　展望来年，我院工会将以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观的要求，认真贯彻落实院党组的各项任务部署，振奋精神，扎实工作，用新的思路开创法院工会新局面，用新的举措实现法院工会工作的新突破。

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2022环境保护年终总结汇报1500字

中考近在眼前，很多考生及家长都很关心马鞍山中考普通高中招生是如何制定的，马鞍山中第二中学招生是怎么样的。为了方便大家准确的做好中考考前的准备，下面，就跟我一起看一下2017年马鞍山第二中学中考招生简章，希望能帮助到大家!

根据市教育局《关于2017年普通高中招生录取办法的通知》(马教秘〔2017〕129 号)精神。2017年该校在市区招收高一新生(含15 名特长生)936名;在三县(当涂、和县、含山)招收县域班高一新生45名，每县招收15名;在市区招收中美国际班高一新生50名。

中美国际班、县域班及特长生在提前批次录取。

一、市区招生

根据规定，该校市区招生100%分配到初中各校，考生在网上填报市区普通高中招生志愿时，须在相应的批次填报该校代码，由市教育局统一录取。

录取该校的高一新生，可参加该校创新人才实验班选拔测试，测试合格的新生编入该校创新人才实验班，其余编入平行班。

按照物价部门核定的收费标准，每学期学费为850元。

二、县域班

县域班面向当涂、和县、含山招生，招收高一新生45名，每县15名。当涂、和县、含山等三县2017届应届初中毕业生均可填报，如未能被录取，不影响其他批次录取。

报考县域班的学生须在网上“普通高中招生提前批次志愿”中填报马鞍山市第二中学县域班代码。市教育局将根据填报该校考生的学业考试成绩总分，以县为单位，从高分到低分，每县录取15名。

被录入县域班的学生，建立马鞍山市第二中学学籍，学业水平测试、中考均由该校统一组织参加。

县域班学生，可参加该校创新人才实验班选拔考试，未录取创新人才实验班的学生编入县域班学习。县域班学生与从博望区录取的学生统一编班，统一组织上晚自习。学校为县域班学生配备优质师资。

按照物价部门核定的收费标准，每学期学费为850元。对家庭特别困难的学生按照国家相关政策和学校有关规定给予学费减免和经济资助。学校设有学生资助中心，各类奖、助学金将优先考虑县域班的学生。

具体招生办法见《马鞍山市第二中学2017年面向三县(当涂、和县、含山)招生办法》。

三、中美国际班

中美国际班市区招生为50名(不纳入市区招生936名中)，招生指标分配到市区各初中学校。

报考中美国际班，英语单科学业成绩须不低于120分(含120分)，且在提前批次填报。根据考生志愿，依照分配到各校的指标数，按从高分到低分的原则统一录取。如未能被中美国际班录取，不影响其他批次录取。

录取到中美国际班的学生，直接编入中美国际班学习，不可转入平行班，也不可参加该校创新人才实验班的选拔。

按照物价部门核定的收费标准，每学期缴纳学费5000元(人民币)，书本费另行收取。

中美国际班致力于培养有国际竞争力的人才，为该校学子进入国内外一流大学创造条件。教学上，外教课程聘用优秀外籍教师教授，用最新的国外英语教材，取小班化的教学。除完成国标课程外，还注重整合中外教学优势，开展双语教学，为学生打下中西文化兼融的综合素质，同时有针对性地进行“雅思”“托福”或美国中考(SAT)的教学。在国际交往活动、公派出国留学、国内大学的小语种考试和外语类院校自主招生考试方面，中美国际班学生将被优先考虑。

具体招生办法见《马鞍山市第二中学2017年中美国际班招生办法》。

四、特长生

2017年，该校招收高一体育特长生10名、艺术特长生3名、科技特长生2名，共15名。特长生录取进校后，编入平行班学习。具体招生方案如下：

(一)体育特长生

1.项目：田径、武术、足球、乒乓球、羽毛球等。

2.条件

(1)综合素质评价中“体育与健康”维度为A等，其它四个维度的评价结果均符合市普通高中录取标准。

(2)报考田径、武术、乒乓球、羽毛球类特长生，初中阶段须具备下列条件之一：

①获国家一级运动员等级称号;

②参加省级运动会田径、武术项目获单项前八名，球类项目获单打前八名;

③参加市级运动会田径、武术项目获单项前三名，球类项目获单打前三名。

(3)报考足球类特长生，初中阶段竞赛项目须获得市级以上(含市级)运动会单项前六名且具有一定的足球基础。

(4)学业考试成绩总分达普通高中控制分数线以上，竞赛成绩特别优秀的，经学校考核组研究认定并经市教育局批准后，学业考试成绩总分要求可适当放宽。

3.其他项目竞技成绩特别优秀，经校特长生招生小组审核后，可准予报名。

4.招生程序

(1)符合上述条件的本市应届初中毕业生，须持相关证书及证明材料原件(经该校组织有关人员审核后归还)和复印件，于 2017年6月20日前到该校教导处报名(联系人：高老师咨询电话：8331031)。学校特长生专业考核组根据市教育局安排，于2017年 6月25日上午在该校组织专业考核，按特长生招生的1：1的比例确定预录取名单。公示无异议后，签定预录取协议，报送市教育局基教科和市招生考试院。

(2)预录取的同学，须在网上市区普通高中招生志愿的提前批次填报该校代码，由市教育局统一录取。

5.缴费

按省示范高中统招生标准收费，毕业时若符合学校奖励办法，可全额返还。

6.奖励办法

(1)训练与比赛奖：体育特长生入校后，能遵守校纪校规，积极参加训练和比赛，返还所交学费的50%。

(2)成果奖：高中阶段获市级运动会单项(或团体)前三名，每次返还所交学费的20%;获省级运动会单项(或团体)前三名者，返还所的50%。多次获奖，多次返还，直至返还完该生所缴纳的全部学费为止。

(3)学费返还工作在该生高中毕业时进行。

(二)艺术特长生

1.项目：舞蹈、声乐、民乐、键盘(除电子琴)类等。

2.招生条件

(1)综合素质评价中“审美与表现”维度为A等，其它四个维度的评价结果均符合市普通高中录取标准。

(2)初中阶段具备下列条件之一：

①省级比赛或评选中获三等奖以上;

②市级比赛或评选中获一等奖以上;

③全国业余考级中取得八级以上证书。

(3)学业考试成绩总分超过普通高中控制分数线100分以上。

3.程序：与体育特长生招生程序相同。

4.收费：严格执行物价部门核定的收费标准。

(三)科技信息类特长生

1.项目：科技创新、信息技术等。

2.招生条件

(1) 综合素质评价中“实践与创新”维度为A等，其它四个纬度的评价结果均符合市普通高中录取标准。

(2)初中阶段具备下列条件之一：

科技创新

①在青少年科技创新大赛中，个人项目获得省级一等奖及以上;

②个人发明创造获国家专利。

信息技术

①参加“全国青少年信息学奥林匹克联赛”获得省一等奖及以上;

②参加“安徽省青少年信息学奥林匹克竞赛(即省队选拔赛)”获三等奖及以上。

(3)2017年中考成绩总分不低于730分(含730分)。

3.程序：与体育特长生招生程序相同。

4.收费：严格执行物价部门核定的收费标准。

(四)其他

1.特长生招收未满的，其剩余名额纳入该校市区统一招生。

2.特长生各类别的招生，学校可根据生源情况进行酌情调剂。

五、奖、助学金政策

学校设学生资助中心，全面负责落实各级各类助学。另有华夏基金奖优助学、建行资助贫困高中生成长、市总工会爱心助学金、雏鹰奖学金、校内助学金、爱心社等奖助学项目，实现奖、助学金全覆盖。

以上就是我为大家整理的年2017年马鞍山第二中学中考招生简章，仅供大家参考，希望能帮助到大家，更多马鞍山中考信息可以继续关注本站!

蓝田县城关中学的管理方针

　精选栏目推选：“环境保护年终总结汇报”。

　日子一天天过去，新一年的工作在迎候着我们，身边的每一个人都在准备写年度工作总结了。年度总结能全面体现一个人一年的成长情况，怎么才能写好一篇岗位年度工作总结呢？以下是由我为大家整理的“环境保护年终总结汇报 ”，或许你能从中找到需要的内容。

环境保护年终总结汇报 (篇1)

　 一、工作总结

　全县PMx.x均值xxg/mx，比上年同期下降xx.x%，全县空气优良率xx%，比上年提高x个百分点。县级以上集中式饮用水源地水质达标率xxx%，城镇生活污水处理厂出水监督性监测达标率xxx%，省重点监控企业监督性监测达标率xxx%。生态环境质量公众满意度得分xx.xx，列全省第xx名，比去年前进xx名，提升幅度创下历史新高。在市对县考绩中环境质量指标列同组第一，在市环保局对县环保局考核中列全市第一名。县年度考绩被评为优秀单位。县环境监察大队被评议为全省环保系统先进单位，并在全县重点中层科室督考中列同类第一名。

　一是生态建设扎实推进。成立县委县美丽xx建设领导小组，编制完成《xx生态文明示范区建设规划》。率全市之先实现所有手机用户进入饮用水源一级保护区内短信提示全覆盖。举办为期x天的xxxx年国家生态文明建设示范县创建专题研讨班。xx镇通过省级生态镇命名。

　二是行业污染深化整治。全面完成xx镇xxx家纽扣行业污染整治提升。全面启动重污染行业三年整治提升行动，公开金属表面处理、线路板、铸造三大行业三个一批xxx家企业名单，已关停xx家企业。县铸造、阀门行业金属表面处理中心已经完成选址并启动建设，市对县考核得满分。

　三是大气污染综合防治。出台年度大气污染综合防治实施，深入开展大气污染源调查，共完成xxx家，完成任务量的xx%；淘汰燃煤锅炉xxx个，提前并超额完成全年任务；淘汰黄标车xxx辆，全部完成全年的任务；切实加强机动车污染防治，发放机动车环保标志x.xx万个。

　四是执法监管不断强化。全力做好Gxx峰会环境质量保障工作，深入开展百日执法专项行动，共出动执法人员xxxxx人次，检查企业xxxx家次，取缔非法窝点xxxx个，立案查处xxx起违法案件，移交公安部门案件xx起，刑拘x人，行政拘留xx人，调查处理环境信访xxxx件。在省环境保护厅组织的行政处罚案卷大练兵活动获得全省第六名。

　五是环保宣教深入开展。组织开展六五世界环境日主题宣传活动，举办首届环保杯足球赛、保护菇溪河环境观察哨成立仪式、环保书画大赛、最美丽环保人评选。在全县重点景区醒目位置设置生态环保提示牌，利用文化礼堂开展xxx多场环保宣讲，与县气象台、电视台、农民信箱合作开展生态环保宣传。编印xxxx多份环保书籍分送企业，分批开展重点污染企业集中约谈，深入宣传新环保法。入户分发xx多万份宣传品及资料，深入开展公众满意度提升攻坚。真正做到宣传全覆盖，取得显著成效。

　六是基层责任有力强化。提请县委、县出台《xx县环境监管网格化管理实施方案》和《xx县环境保护一票否决实施办法（试行）》，形成横向到边、纵向到底，全覆盖、无遗漏的环境监管大格局，进一步明确乡镇（街道）环境监管职责和责任追究机制。逐步扭转生态环保工作环保局单打独斗的局面。

　七是内部管理有效加强。根据市环保局处室职能，对内部科室职能作相应调整，相继出台《三重一大事项集体决策制度》、《平时考核工作的实施方案》、《关于进一步调整完善内部管理有关制度的通知》、《行政责任追究管理办法（试行）》、《财务监督管理制度》等制度，切实提升内部管理，努力打造钢铁环保队伍。

　八是机构队伍取得突破。经县编委同意，成立三江、黄田、沙头等三个环保所，撤销县环科所建制，设立生态县建设指导中心，原县环科的人员身份性质由自收自支转为全额事业。今年以来x名中层干部推荐到乡镇副科级领导岗位，内部提任xx名中层干部，机构队伍建设取得突破。

　 二、工作思路

　xxxx年是十三五推进年，全县生态环保工作将认真贯彻落实十八大及十八届六中全会精神，坚持以持续改善县域环境质量为核心，按照善于做人、敢于做事的要求，着力强化一项建设，利用三大平台，力求五个突破，推进八大重点，切实加大生态建设和环境保护工作力度，全力推进美丽xx建设进程。

环境保护年终总结汇报 (篇2)

　 一、xxxx年工作总结

　 （一）特色亮点工作

　一是全力以赴，迎接中央环保督察。制定迎接中央环境保护督察《工作方案》和《工作手册》；按照一事一档要求，形成迎检资料xx卷xxxx余盒，安排专人专班报送资料；按照办件十条要求、坚持四个不放过原则，中央环保督察组交办件均建立问题台账，实施销号管理，累计交办xx件（其中来电x件，来信xx件），办结xx件，立案查处x件，在中央环保督察在x边督边改专栏公开xx件（其中一件属于涉军事秘密不予公开）；认真办理x市下达的环保信访投诉目标任务，重新梳理xxxx年以来重点信访投诉案件xxx件，所有重点信访投诉案件均已办结，并逐一开展回头看；代拟《进一步加强环境保护宣传工作的实施方案》，启动共建精美邛崃、绿色家园志愿者在行动，开展一村一社区环保宣讲活动，及时公布群众投诉举报渠道、办理流程和办理时限。

　二是服务发展，积极主动攻环评。x月xx日，成甘园区规划环评取得x市环保局规划环评审查批文；xx月xx日，羊安园区规划环评通过省评估中心组织的专家审查并于近期获批；酒业园区规划环评经多次与省厅领导沟通，正积极推进中；主动服务融捷、立邦、国民新材料等七个重大项目环评，主动对上协调项目所需环境总量。

　三是借智借力，突出系统长效治理。与中国环科院深度合作，按照整体规划、突出重点、试点先行、全面推广的合作思路，实施我市环境保护与生态文明建设顶层设计及项目包装，取多种模式系统长效治理生态环境。

　四是推进卧龙水厂饮用水源保护区划定。卧龙水厂水源地保护区划分方案通过专家评审；xx月xx日，与x县签订卧龙水厂部分饮用水水源二级保护区划分在x县境内协商事宜备忘录。

　 （二）目标完成情况

　xxxx年我局牵头x市下达目标任务x项完成大气、水、土壤污染防治三大战役年度工作任务中两项子目标进度滞后。一是南河桂山、黄塔断面水质未达Ⅲ类，二是卧龙水厂水源地保护区划定工作尚未完成。其余目标均能按时完成。

　 （三）存在主要问题

　一是水环境质量不容乐观。由于工业、生活、农业污染点多面广、易反弹，加之水量少、环境承载力小等因素，部分镇乡（街道）和工业园区污水收集管网不完善、建设滞后、雨污分流不彻底，导致河流出境断面达标率低。

　二是大气污染防治形势严峻。近年来，我市空气质量持续改善的趋势未变，但引发大气污染的因素并未消除。扬尘污染相对突出，机动车保有量持续增加，工业企业颗粒物排放量相对较大。加之我市位于x盆地西部沿山区域，受特殊的气象条件、地理位置等因素制约，秋冬季节降水量和风速较小，不利于PMxx、PMx.x稀释扩散。

环境保护年终总结汇报 (篇3)

　xxxx年，县环保局紧紧围绕山水卫星城幸福新津渡的城市定位和全面实现生态大提升的发展战略，高标准贯彻落实县委县的决策部署，突出抓好常规工作、强力抓好重点工作、创新抓好特色亮点工作，省、市、县各项目标任务有序推进，全县生态文明建设与环境保护工作取得了较好成绩。

　 一、xxxx年环保重点工作推进情况

　（一）环境质量进一步改善。一是水环境治理方面。完成县人大执法检查时交办的关于治水兴水战略的xxx个突出环境问题中xx%以上；南河流域（x镇工程项目已进入收尾阶段，xx月底全部工程竣工。xxxx年x-xx月我县主要河流出境水质稳中向好，岷江出境岳店子总磷、氨氮浓度均呈下降趋势，总磷同比下降xx.x%、氨氮同比下降xx.x%，高锰酸盐指数无明显变化。二是大气雾霾治理方面。完成x台燃煤锅炉拆除、xx台煤改气、x台燃煤锅炉深度治理、x台正在实施煤改气；解决饮食油烟污染投诉xx起，现场检查工业粉尘环境安全企业xxx家。成功争取了中粮集团等xx家燃煤锅炉资金xxx.x万元；上报了市级环保专项资金约xxx万元用于津诚纸业等x家燃煤锅炉深度治理和挥发性有机物质整治工作，目前整治方案均通过专家评审。xxxx年x-xx月我县PMxx平均浓度为xxx微克/立方米、PMx.x平均浓度为xx微克/立方米，截至xx月x日，优良天数xxx天，优良率达xx.x%。

　（二）总量减排进一步加强。在消化新增量的基础上，预计减排项目x个，其中：工业源和生活源各x个，农业源x个，预计可削减化学需氧量xx.xx吨，氨氮xx.xxx吨，二氧化硫xx.xx吨，氮氧化物xx.xx吨。同时，x-x月完成行政审批xx个，积极推动新筑、银鹭等重大建设项目落地；争取建设项目总量指标调剂xx个。

　（三）监测监察进一步强化。对上争取环境监测和监察能力建设专项资金xxx万元；下达限期整改xxx份，立案调查企业xx家；受理环境信访件xxx件，其中处理夜间投诉xx件，办结率xxx%，群众满意率xx%以上。同时，完成排污申报监测、应急监测、污染源监督性监测共计xxx家。

　（四）监管方式进一步创新。绘制了全县污染源一张图，建立了含一源一档、工作台账等内容在内的环保综合管理系统，特别是在一源一档方面涵盖了七大板块xx个方面近xxx余条详细信息，x万个条数据，已在地图上标记的污染源点位xxxx余个，污染源一张图已成雏形。

　 二、xxxx年工作思路

　 （一）突出重点，狠抓全域治水

　一是建立统一协调机制。成立领导小组，下设六个工作组，每月至少召开x次联席会议，推进工作开展。二是建立河段片长责任机制。实行县、镇、村联防，按照五个一（一条包挂河道、一名包挂领导、一套治理方案、一个工作班子、一抓到底）落实责任。三是建立巡查发现机制。在县级部门抽调专职人员，深入治水一线进行巡查监督。四是建立考核问责制度。每月通报水质监测结果，将治水成效作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。五是建立资金保障制度。实行一条河道一个方案，一个资金盘子。六是建立全民参与制。营造全民参与氛围，在全县掀起一场治水热潮。

　力争xxxx年x月底前，完成全域治水x+x方案修改完善并通过相关审定程序；xxxx年x月底前，完成一河一策制定，相关单位各司其职，挂图作战，全面推进全域治水工作。

环境保护年终总结汇报 (篇4)

　xxxx年我办围绕街道的中心工作，以创三新大面为目标，牢固树立抓好环保为经济，发展经济促环保的观念，积极为企业提供优质服务，促进企业良好发展，为辖区经济社会又好又快发展提供了保障，为推进生态文明建设起到了积极作用，各项经济指标实现了稳中有升，并名列全区前列。现将经济发展和环保办xxxx年工作情况及xxxx年的工作打算总结如下：

　 一、工作情况

　 （一）抓好企业走访服务，增强服务实效

　1.加强落实对口服务企业工作机制，进一步提升服务质量

　一是为统筹街道经济服务力量，充分发挥各职能部门在经济发展中的联系服务作用，及时全面客观地分析掌握辖区经济运行情况，找准经济运行中存在的困难和问题，有针对性地提出应对措施，制定了街道经济联席会议运行制度，制度确定了各部门职责，形成了定期会商、信息沟通、服务监督联动、重大项目推进及督察通报五大机制，全力促进了辖区经济稳步高效发展。二是以骨干企业为服务重点，支持企业做大做强。对辖区川雅木业、阳实业、长征汽车贸、锦泰丰田等xx户规上重点企业落实了对口联系企业服务制度，建立了网格化服务联系表，实行项目个人负责。积极鼎峰动力港、绿地海派中心等综合体招商等搞好协调服务工作，为新进的蓝光项目、在建的龙湖、华润、绿地等项目跟踪服务，及时解决了项目在推进的过程中遇到的困难和问题，促进项目健康快速发展。

　2.加强统计工作，进一步落实好企业优惠政策

　一是及时核实、完成xx家新增单位纳入名录库，进一步增大了经济总量；二是配合区级部门，顺利完成了全省四下企业人才调查工作；三是为锦泰、棒棒娃公司等企业争取了xx余万元的现代服务业发展引导资金；四是认真做好蒲草、好日子、东洪三个城乡一体化xx户记帐户调查点工作，坚持每月访户，及时解决记账过程中存在的问题，每月对记账户、调查员开展一次业务培训，提升记账户的业务水平；

　3.加强市场建设监管工作，进一步维护好广大群众的民生利益

　一是以四改六治市场和创建国家卫生城市活动为契机，联合相关部门取缔了龙安临时交易市场，消除了临时市场消防安全和食品安全隐患等。二是为满足龙安社区广大居民生产生活需要，进一步方便群众买菜，启动了龙安社区A区菜市场。三是落实了水电云立方、天鹅湖菜市场的规划选址工作；四是加强了现有xx个农贸市场、x个建材市场、x个专业市场的监管，引导市场业主有序、规范、合法经营，强化市场安全主体责任，确保了市场的食品安全、避免安全事故发生。

　4.加强企业安全工作，进一步维护辖区的安全与稳定

　xxxx年，以省级安全社区工作方法为指导，我办进一步完善并落实了企业安全管理制度，切实抓好日常巡查工作，建立了企业安全台账。对经开区外的xx余家工业企业进行了xxx余次监督检查，特别对xx家劳动密集型、粉尘作业企业和xx个市场进行了重点检查，并汇同区科经局、街道相关部门对园外规上企业、银都工业小区及废弃砖厂内的企业进行了多次联合大检查，共排危xx余处，其中现场整改xx余处，限期整改xx余处，及时消除安全隐患，确保了企业及市场的安全运行。

　按照区关于打击非法集资和防控民间理财风险工作要求，对辖区x家投资理财机构进行重点监控，制作了xx幅标语，发放宣传资料xxxx余份，督促各村（社区）进行打非宣传。进一步增强了公民的风险意识和辨别能力，认清了非法集资的危害性，确保了辖区群众的财产安全。

　 （二）抓好环保工作，推动辖区生态文明建设

　1.加强基层建设，进一步增强队伍力量。为加强环境监管工作，提升社会环境保护意识，今年x月底按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘了x名网格化环境监管协管员。为让新进人员尽快进入角色，我们组织村（社区）环保监督员开展了x次培训，进一步增强业务技能，提升了基层环保队伍素能。

环境保护年终总结汇报 (篇5)

　 一、xxxx年全区环境质量基本情况

　xxxx年x至xx月，我区PMxx、PMx.x浓度分别为xx、xx微克/立方米，排名全市第xx和第xx名，浓度同比下降xx.xx%和xx.xx%，两项指标降幅排名均为全市第x，完成x至xx月的分解目标；优良天数完成xxx天，同比增加xx天，距离x至xx月目标还差x天。

　x河饮用水源水质稳定达标，x河主要污染物浓度持续改善，x-x月国控黄龙溪断面氨氮、总磷平均浓度同比下降xx.xx%、xx.xx%，江安河二江寺断面氨氮、总磷平均浓度同比下降xx.x%、xx.xx%。

　 二、xxxx年环境保护重点工作开展情况

　 （一）铁腕治霾，实施大气治霾x十大行动

　一是开展产业提档升级，重拳整治三无企业，加快淘汰落后产能。成立xx个工作组开展拉网式排查，摸排出三无企业xxxx家；坚持取缔一批、规范一批、搬迁一批原则，实行包片管理、分类处置；x家砖瓦厂全部整治完毕；xx家砂石场、搅拌站全面停产。二是强化露天焚烧常态化管控，对城区烧烤店实施碳改电，推动露天烧烤进店经营。三是全面推进燃煤锅炉清洁能源替代，开展燃煤锅炉清零行动，实现全区xx台燃煤锅炉（xxx蒸吨）淘汰或清洁能源替代。四是开展重点企业达标排放整治，开展x环保发电厂等x家重点企业超低排放技术改造。五是实施城市扬尘综合治理，推行绿色施工，建筑工地坚决落实湿法作业、裸土覆盖等防治措施，在大型建筑工地安装扬尘在线监测系统xxx套。六是倡导绿色出行，加快城市慢行系统规划建设，全力支持共享单车、共享汽车发展；财政投入x.x亿元，开行新能源公交车xxx辆，建成全省最大的新能源公交车充电场站；全区共计黄标车xxxx辆，截至目前已淘汰xxxx辆，剩余xxx辆，淘汰率xx.x%。七是综合防治臭氧污染，开展臭氧防治三大专项行动，对全区xx个加油站、x个油库油气回收装置进行专项抽检，整治全区xxx家汽修厂、xx家xS店，深度治理xxx家家具厂、xxx家制鞋厂，开展xx家企业挥发性有机物深度治理。八是控制餐饮油烟污染，提高油烟净化设施安装率，对xxx家、xxx个灶头的燃煤餐饮店铺实施煤改气、煤改电工作。九是开展大气污染联防联控行动，建立专家会商和气象会商两大机制，开展空气质量源解析工作，推动监测数据共享。十是开展大气污染冬病夏治行动，督促重点排放企业错峰生产。

　 （二）重拳治水，开展水污染防治碧水行动

　一是深入落实河长制管理，完成全区河渠排口、污染源排查，梳理排口xxxx个、污染源xxxx个；建立治理台账，绘制河长作战图，按照一河一策一策一源原则，拟定治理方案，统筹取截污纳管、一体化设施治理等措施，稳步推动水生态修复。二是牵头大坝沟、青栏沟、红栏沟整治工作，完成下河排污口排查。三是完成《未达标水体达标方案》和《良好水体生态环境保护方案》初稿，拟定《x市x区xxxx年水污染防治工作方案》和《x市x区镇街水质断面考核方案》。

　 （三）夯实基础，开展土壤污染防治净土行动

　一是编制完成《x市x区土壤污染评估方案》，并由区于x月x日印发实施。二是全省率先开展污染源卫星遥感试点工作，将全区xx家企业纳入全国土壤污染防治试点管理，协助省厅完成全省遥感调查和培训工作。三是充分利用环境监管网络，加强土壤环境日常监管执法，对严重污染土壤环境、群众反映强烈的企业进行挂牌督办，今年完成x个涉重金属环境违法涉刑案件移交工作，协助公安查处x个涉重金属非法经营案件。

成都新都：探索新时代营城方式转变的先行实践

城关中学是一所教育教学质量较为优异的学校。在其辉煌的办学历史上，素有“蓝田高等学府”的美誉，为蓝田县域经济发展和社会进步培养了大量的合格劳动者，为祖国培养了大批优秀人才。自恢复高考制度30年间，该校共为高校输送本科生4800余人，2001年，该校王英同学以677分的成绩获蓝田状元，2006年该校在周边教学质量整体下滑的情况下，仍保持相对稳定，相对成绩位列蓝田首位，2007年高考本科上线达到708人，创城关中学近十年来高考最好成绩，相比2006年高考二本上线增加136人，增幅达到127.9%，2011年本科上线1038人，二本以上485人。

深化学校内部管理改革，全面提高管理水平

1、我们始终坚持“教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体”的工作理念。全面贯彻党和国家的教育方针，坚持教育为社会主义现代化建设服务，为人民服务，与生产劳动和社会实践相结合，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。坚持“以人为本，教育教学面向全体学生；五育并举，提高学生综合素质；奠基人生，为了每个学生的全面发展”的办学宗旨。

2、学校确立了“德学并举、奠基人生、升学就业、导航成功”的办学理念。树立正确的学生观、教学观和质量观，全面实施以创新精神和实践能力为核心的素质教育，做到教书育人、管理育人、服务育人、环境育人，培养学生学会做人、学会求知、学会生活，促进学生身心全面、健康、和谐发展。

3、顺势而为，规划发展。2006年元月份，我们根据当前教育发展趋势，按照教育发展规律，立足县情，从学校实际出发，坚持“质量立校、教师兴教”战略，坚持“解放思想、实事求是、与时具进”原则，制定了城关中学学校发展的三年和五年规划，提出学校未来发展的奋斗目标，学校未来发展要坚持“持续发展、和谐发展、跨越发展”的工作理念，努力改善办学条件，提高管理水平和教育教学质量，实现三年争创省级标准化高中、五年挤身西部地区一流名校行列。

“规划”对实现创建目标作出了阶段性的安排，明确了整体的工作思路和措施。为了确保学校规划顺利实施，早日实现发展目标，制订了规划的监测、反馈、调控实施方案，学校成立了创建工作小组，围绕《陕西省普通高中标准化学校评估管理办法》，对2006、2007年度创建省级标准化高中任务作出了具体的安排；对照《陕西省普通高中标准化学校评估标准及实施细则》，层层分解任务，全体动员、全员参与，认真自查，改进工作，完善资料，提出整改意见；推动创建工作扎实开展。

4、学校管理规范高效。

第一、学校重视领导班子建设，班子整体适应素质教育的需要。把班子建设成为一支团结的班子、学习的班子、务实的班子、廉洁的班子。在加强领导班子自身建设的过程中，首先重视政治理论的学习，深刻领会党和国家关于教育的方针政策，认真贯彻落实基础教育有关法规和政策，提高政策水平，做到坚持正确的办学方向，严格执行收费、财务管理等政策法规，全面落实各级教育主管部门的部署和要求，规范办学，依法治校。其次是不断加强道德修养，工作上坚持吃苦在前，待遇上坚持教师为先；发扬求真务实积极服务的优良作风，保持了和谐、民主、友好的干群关系。三是坚持业务学习，不断提高理论水平、创新意识和创新能力，始终保持较高的决策水平和管理水平，做学校发展的领路人。

第二、坚持依法治校。我们把依法依规治校作为学校管理的重中之重，认真执行《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等有关法律法规，并在不断总结经验的基础上，逐步完善了各项规章制度，编印了《城关中学管理制度章程》。在管理上，突出“制度求严、过程求细、方法求活、效果求实”的特点。同时针对新时期中学生出现的不良现象，主动联系公安、工商等部门净化了校园周边环境，强化门禁检查，保证了广大学生的身心健康，维护了正常的教育教学秩序。

第三、坚持民主治校。我们不断加强学校民主建设，坚持走群众路线，充分发扬民主，全心全意依靠教职工办学，充分发挥教职工的主人翁作用，实现了学校健康发展。我们坚持行政会议、教职工大会及教代会制度，学校所有重大问题全部由领导班子集体研究决定，在全校范围内推行了学校收费公示、财务公开、评选先进公开、考核评估公开、职称晋升公开，招生工作公开、重大事项结果公开等全方位的校务公开。广开言路，进一步加深师生与领导之间的联系，使领导及时了解情况，并及时做出决策。营造了一种师生都是学校主人的氛围，创设了公正公平、团结进取的环境，把民主治校落到了实处，形成了一种不用扬鞭自奋蹄、奋发进取创一流的工作局面，调动了心情舒畅干工作的积极性和创造性。

5、坚持管理创新，深化内部管理体制改革。在工作中我们坚持管理就是质量，只有一流的管理，才有一流业绩的理念，把创新管理作为教育教学质量提升的关键环节。我们引入梯次发展管理评价的思想，突出管理的人文性，着力搭建公平、竞争的管理平台，坚持不懈抓完善与改进。

第一、深化人事制度改革。这次改革，我们充分体现办学以质量为根本，管理以教师为根本的思想。2004年12月，确立“1234”的工作思路是：一个中心、两个倾斜、三个结合、四个推行”，即坚持教学质量为中心，扭住这个中心毫不动摇；建立以人为本的工作激励机制，向一线教师倾斜，向成绩效益倾斜；提高与发展相结合，制度管理与人文管理相结合，奖励与惩罚相结合；推行年级组长、教研组长竞聘上岗制，推行年级组长负责制，支持鼓励年级组长积极大胆投入到年级教育教学管理中去，推行班主任自愿报名组织选聘制，推行教师组内试行招聘制。我们把不断提高教学质量作为代表和维护广大人民群众根本利益的出发点和归宿，在全校范围内推行了岗位目标责任制，末位待岗制，建立了优胜劣汰的竞争激励机制，确定工作岗位，明确岗位职责。对新进教师一律实行考任制，严格把好进人关。

第二、加大内部分配制度改革，增强工作活力。为了充分调动广大教职工的积极性，我们按照“绩效对等、绩誉对等、责重多得、多劳多得”的原则，制定了该校《课时津贴发放办法》、《教学评估方案》、《班主任津贴发放办法》等，并且严格照考核结果予以兑现，增强了教职工工作责任感，在全校形成了鼓足干劲争上游的工作风气。

第三、改革管理制度，提高工作效率。我们坚持人本管理，走出了一条以规治校的新路子，极大的提高了工作效率。在学校管理中，我们实行了责任管理，年级包抓和岗位责任制。深化了领导包级、包科、包重点的目标责任制，深化了条块工作负责制，将任务落实到人，保证了肩上有担子。推行了全员评领导、教师评职员、学生评教师的三评价制度。在教学管理上，实行月考检测制度、常规教学月检查兑现制度、分类施教制度、教考分离制度、作业批改制度、早读和晚自习辅导制度、教师教学常规检查制度、优秀教师评选制度。在学生管理上，实行了学生动态跟踪卡制度、优异生优秀生学习进步生优秀干部奖励制度、优生补差制度、班会制度等。制度的实施，促进了良好校风、教风、学风的形成。

坚持以教师为本，建设高素质教师队伍

整体优化教学工作，推进课程改革；坚持以学生为主体，培养合格人才，提高教育教学质量

1、抓常规落实。在常规教学过程中，我们组织广大教师深入学习了《西安市中小学教师常规教学管理条例》、《蓝田县中小学教学常规要求》、制定了城关中学教师备课、上课、作业批改、辅导、考试等常规管理制度。对教师教案设计、课堂教学、作业批改等方面都规定了详细的要求。并通过随机听课、学生评议调查等方式随时了解教师的常规教学落实情况。对学生的常规学习指导，通过开展学生自我教育、自我评价、自我提高训练，收到了明显效果。

2、抓师德教育。在师德建设中，我们始终按照《陕西省教育厅关于加强教师职业道德建设的意见》和《蓝田县教育局关于中小学教师落实“八荣八耻”的意见》，树立正确的人生观、价值观、教育观和质量观，大力倡导“依法执教、敬业爱生、为人师表、教书育人”的师德规范，倡导遵纪爱岗，敬业奉献，防止拜金主义、享乐主义、极端个人主义的滋长，严禁体罚或变相体罚学生。同时，组织全体教师认真学习国家、省、市、县各级教育工作会议精神和各类文件，扎扎实实组织一年一度的暑期教师学习会，在全体教师中开展了师德师风教育活动，并将每个教师的师德表现和评优树模、职称评聘、职务晋升、工资奖金相挂钩，激发了活力，转变了作风，培植了“爱岗敬业、为人师表”的良好风尚，教职工的事业心、责任心显著增强。

3、抓师能提高。我们按照素质教育和新课程改革的要求，积极动员全体教师苦练教学基本功，研究教材、大纲、教法、学法，学习和掌握现代教育理论与教学技术，更新教育教学观念，靠一流的教学水平施教立身。首先积极动员广大教师参加各类形式的业务进修，并对全体教师进行了专门的现代教育技术培训，想方设法为他们提高创造条件。近三年有26人取得了本科文凭， 4人取得硕士研究生学位。该校教师合格率达到了95.4%。其次在中青年教师中深入推行教师培训工程。学校中高级职称教师、骨干教师分别联系帮带一名青年教师，作为一项硬任务，分包培养，使其实现一年上路、二年合格、三年成熟、五年创优、八年成名的目标。并要求帮带教师之间每周要互听一节课，每月召开一次碰头会，每学期进行一次总结评比。要求每个青年教师每周做一套高考题，有效的促进了青年教师的成长。在一年一度暑期教师学习会中，组织全体教师参加高考试题考试。再就是坚持定期开展各类常规教学听评课活动。先后多次举办了骨干教师示范课、中青年教师赛教课、新教师汇报课、多媒体赛教课等活动，达到了相互补充、相互提高的目的.有1名教师被评为陕西省特级教师，2名省级骨干教师、2名市级骨干教师，2名教师获得市级劳模，3名教师被评为市级优秀教师，县级教学标兵5名，先后有39名教师被陕师大聘为实习指导教师。

4、抓教育科研。我们紧密围绕“向科研要质量，向科研要名师”的教研宗旨，在全体教师中大兴教学研究之风，积极倡导科研服务教学的主张，提倡立足校本搞活教研。该校成立了专门的教学研究室，专职负责教学研究工作，加强了对教研活动的领导。制定了城关中学校本教研制度，并充分发挥教研室、教研组、年级备课组的作用，从学校实际出发，遵循“有利于全面落实素质教育，有利于全面提高教学质量，有利于全面提高教师素质”原则，积极开展了一系列的教研教改活动，取得了良好的研究成果，该校被陕西省教科所命名为校本教研项目学校，有3项课题被确定为县、市教研教改课题。学校先后推广“诱思探究”、“洋思经验”等教学实验改革，教师有教研教改笔记，有45篇论文在省、市、县级刊物上发表，有106篇论文获奖。每个教师每学期撰写1-2篇教研论文或体会文章。

5、建立科学有效的课程管理机制。根据国家普通高中课改方案，该校成立了有校领导、教师代表等组成的学校课程委员会，制定学校课程发展规划。学校课程委员会定期召开会议，指导教师按规划开发校本课程整合课程，并检查督促课程实施情况。研究制定了《蓝田县城关中学高中课程》、《蓝田县城关中学高中课程管理实施方案》，并认真贯彻落实各级教育主管部门关于课改准备工作的精神，参加了大量的培训活动，做了大量的培训工作；全员参加校内培训，高一级36名教师集中参加了培训，为高中课改的全面启动做好准备。

我们从转变教育观念、教学思想入手，扎实开展校本研究活动，把加强教育科研、改革教学方法作为提升教学质量的一个重要手段，在全校范围内组织开展了“走进新课程”培训活动，通过观看新课程培训光盘、召开座谈会、教学方法研讨会、组织教师外出听课学习等形式，开阔视野，更新观念，改进教法。广大教师的教育观念、教学理念进一步更新，各科教学既重视基础知识和基本技能、又重视创新精神和实践能力的培养，更加关注学生品格养成、学习过程和方法指导，以及相应的情感、态度、价值观的正确引导。

6、认真执行国家课程标准。按照国家课程，扎实抓好常规教学管理，开齐、开足体音美信息劳技等规定的全部课程。各年级在暑期都安排综合社会实践活动，对高一、高二年级开展军训活动；各班每周都有一节信息技术课、一节艺术欣赏课和两节体育课。学校邀请了美籍教师来校上课，强化英语教学，激发了学生学习英语的兴趣，收到了良好的效果。学校注重学生特长的培养，整合，拓展课外教学，如语文组的文学鉴赏，历史组的专题讲座，英语组的兴趣小组。在学生中成立了文学社、田径队、篮球队、足球队、演唱队等，创造条件，促进学生综合素质的提高。

7、狠抓常规教学，向细节管理要质量。以梯次发展管理评价为指导，我们优化创新常规教学五个环节内容，重视加强教学质量的形成管理。坚持集体备课，推行“取长补短、形成共识；个别补充，适当删减，自成特色”的备课模式；在课堂教学上，倡导学法训练，实施探究性教学，重视学生思维能力的培养，取“开门见山、直揭课题、解读内容、能力训练”的模式，提高课堂教学容量和效果；在作业布置上，我们实行不论文理科都写批阅评语，把它作为教师与学生进行心灵对话的平台，激发学习动力，作业内容分三个层次，基础题、拔高题、探究题，设立优秀作业布置奖，提高练习效率；拓展辅导的功能，实行“辅导、管理、教育”三结合；减少考试频次，提高考试的针对性和实效性，设立优秀命题奖，推行跟踪考试，直到学生完全掌握为止。落实常规教学检查，每学期4次，评选优秀作业、优秀教案、优秀命题，集中进行展览，调动了师生积极性，促进教学质量的提高。

8、专业引领，助推课改。该校在“名师工程”的带动下，开展了公开课教学活动，新教师每学期上一节亮相课，骨干教师上一节示范课，学科带头人上一节观摩课；活动突出学科带头人的专业引领，结合课改要求，融合课改理念，进行课堂教学示范，广大教师受益匪浅。学校有课程实施的理论与实践相结合的总结性报告：代表性的是化学教师岳仙丽和数学教师靳小平的报告。学校教师学术团体组织的学术研讨会上交流过学校课程实施经验，例如，万顺乾、程曦、靳欢利三位教师参加了陕师大组织的高三数学复习经验交流会，据学校教研室统计，有45名教师在省级以上刊物上发表了学术论文(部分论文入选《城关中学教研教改论文集》)。学校课程实施取得了可喜的成果，具有一定影响，能够给其他学校起到示范和带动作用。

9、重视过程和方法，开展“研究性学习”。为了进一步实施素质教育，培养广大学生的创新精神和实践能力，改变传统的教学方式和学习方式，构建开放的教学环境，为学生提供多渠道获取知识的机会，并将学到的知识加以综合应用于实践活动，促进学生养成良好的学习习惯，我们把“研究性学习”作为教学改革的重点和实施创新教育的载体，在全校范围内深入开展了“研究性学习”活动，由学校教研室具体负责，各教研组具体实施，先后通过确定课题、成立小组、制定、分工实施、撰写报告、相互交流等方式，共收到研究性学习报告15多份，每学期举办学法交流1次，举办优秀作业展1次。通过开展学法探究交流活动，学生的学习方式明显转变，自主学习、合作探究的能力得到了发展，学习效果明显提高。

10、加强教学考核与评价。为进一步提高教学质量，学校先后制定了《教学目标管理及评价细则》、《任课教师岗位职责和考核办法》、《教育教学评价方案》以及《教学奖评选办法》等一系列考核制度，按照“梯次论质”的评价思想，把教学成绩与同类学校、县内平均水平进行横纵比较，全面科学、客观、公正地评价教师的教学工作，充分肯定了教师的工作成绩，评出了热情，评出了干劲。

11、树立正确的学生观，促进学生全面发展。推进素质教育，关注学生全面发展是基础教育的时代主题。我们注重用素质教育观念看待学生，确立了新的学生观、评价观，研究学生的成长规律，突出终极关怀。让学生都能成功，使学生各方面的素质得到全面发展。

第一、落实德育为首的地位。我们认真贯彻落实中央办公厅、院办公厅《关于适应新形势，进一步加强和改进中小学德育工作的意见》精神，从该校实际出发，坚持以学生为本，建立了以党支部为核心，政教处为主体，班主任为骨干，教师全员参与的德育工作队伍；建立了以学校为主、家庭积极配合、社会关心支持的德育工作网络；制定并完善配套教育措施和规章制度，注重学生爱国情感和道德品质培养，以爱国成才教育为主线，把思想政治教育、品德教育，安全教育、法纪教育作为学校德育工作长期坚持的重点，把立志成才、报效祖国，学会学习、学会做人、学会生存作为教育的根本任务，把培养造就远大的理想、坚定的信心、健康的体魄、健全的人格作为我们的目标，不断改进教育内容和方法，提高针对性，增强说服力。使广大学生树立了正确的世界观、人生观和价值观。对高一学生主要进行日常行为习惯的养成教育，对高二学生主要进行纪律法制和社会公德教育，对高三学生主要进行成人、成才、成功教育，使德育工作目标明确，层次分明，相互协调，整体提高。

第二、重视体卫艺工作。首先我们以强身健体作为目标，面向全体学生，坚持上好体育课，使体育课达到了规范化、制度化的要求。坚持举办春季田竞运动会、秋季球类运动会、元旦越野赛、师生拔河赛等体育竞赛活动，学生参与率达到99%以上，通过各种形式的锻炼，使学生的体育合格率达到了95%以上。其次学校卫生工作得到了进一步的加强，我们把保护学生的安全，预防身心疾病，提高学生的健康水平、安全保健贯穿于学校卫生工作的始终，重视学生健康安全教育，坚持预防保健为主，实施预防性的卫生监督管理措施。学校设有专门的卫生室，制订了切实可行的卫生检查、监督制度和措施，邀请有关人员为学生讲解青春期卫生常识，每年对学生和教师进行一次体检，进行了周密、细致的预防工作，确保了广大师生的身心健康。再就是在全校范围内开展艺术教育，把艺术教育同培养学生的特长及陶冶情操紧密的结合起来，开设了美术、音乐艺术欣赏课，由专职教师进行讲授。切实培养学生的艺术鉴赏和审美情趣，丰富了学生的课余生活。

12、质量立校，培养合格人才。质量是学校的生命线，只有不断的提高质量，才能确保素质教育真正的落到实处。在教学工作中，牢固树立“三个面向”，落实“三个创新”，一是面向新课改，落实教法创新，二是面向新高考，落实备考创新，三是面向学生实际，落实管理创新。我们从抓课堂教学开始，坚持“三个优化”，即优化课堂教学设计、优化课堂教学过程、优化课堂教学手段，坚持起始年级与毕业年级并重，做到立足会考、狠抓高考、全体合格、力求升学，促进了教育教学质量的整体提升。2004年，该校高考本科上线达到370名，本科上线率达到41.67%，专科上线率达到86.26%；2005年本科上线386名，本科上线率达到57.78%，专科上线率达到89.67%；2006年本科上线545人，本科上线率达到62.2%，专科上线率达到91.53%。高考成绩连续三年保持了持续稳定增长的良好势头，2006年高考成绩增幅列蓝田县第一，位居西安市同类学校较高水平。2007年高考本科上线708人，二本以上253人，创该校近十年来高考最好成绩，标志城关中学教育教学质量实现了历史性的跨越。2012年我校高考二本上线人数达571人。2013年我校高考赓续辉煌，二本上线595人，本科上线人数突破1063人，高考上线率98.84%。2014年我校高考成绩再创佳绩，二本上线543人。其中张馨同学以667分喜获蓝田文科状元，已被北京大学录取。李喆洋以670分优异成绩勇夺蓝田理科状元。

重视信息化建设，强化现代教育技术

我校信息化建设坚持“量力而行、分期建设、满足应用、适当超前”的原则，在资金非常紧缺的情况下，累计投入271万元用于学校信息化建设。该校已建成有64座多功能语音室3个，64座学生机房3个，多媒体实验室3个，308座大型多功能厅1个，投影多媒体教室15个，可实现、课件点播的教室21个，监控系统一套，中心机房一个，具有259个信息点的千兆校园网络一套，实现每个办公室都能上网,学校共有计算机207台,服务器4台,通过”名师工程”评选了20名学科骨干教师,为他们每人配备笔记本电脑1台。

我们不仅重视信息化的硬件建设，更加重视教师队伍的信息技能的培养。为了推广信息技术的应用，利用现有，我们组织了3次45岁以下教师信息化培训；通过培训，教师的信息技术素养和信息技术能力得到普遍地提高，100%教师达到了A级模块证。一些年龄稍大的教师，由不会开机到学会打字，由不会上网到搜索、下载资料，由不会使用多媒体设备到制作课件，在教学设计上实现了多媒体学科的整合。尤其是一些年轻教师进步很快，多媒体教学蔚然成风，曾经常出现多位教师争用多媒体教室的现象。学校办公等管理也逐渐离不开信息技术，网络化水平越来越高。

信息技术成果显著。我们鼓励教师积极应用现代信息技术开展教学、教研活动，探索提高教学质量的新途径、新方法，每年开展一次多媒体优质课件的评选活动，并形成惯例,教师都能积极参与，各显所长，相互借鉴，促进了教学质量、教学研究水平的提高。该校教师在参加市、县组织的优质课件评选活动中，共有3人获得一等奖，14人次获得二等奖，9人获得三等奖，带动全体教师现代教育技术水平的提高。

雏鹰杯包括少先队知识挑战赛吗

文/程晓玲

一座着眼未来的城市，其经济实力的崛起、城市能级的跃升，离不开对产业时势的前瞻洞察，亦离不开对人居环境可持续发展的美好追求。

当前，随着城市规模与人口的快速扩张，生产要素和环境同时趋紧，已成为全球城市共同面临的难题。困境之下，如何科学转变营城方式、为城市发展注入新动能？

一方面，坚持工业立区、产业强区，将产业功能区建设作为破解“大城市病”的百年大计，以优化营商环境激发改革创新活力；另一方面，始终坚持城市与乡村共荣共兴，构筑人、城、境、业高度和谐统一的大美城市形态……产业崛起、效能革新、城乡共荣，这是成都市新都区寻求城市发展的特色路径，也是一场有关新时代营城方式转变的先行探索。

“现代化国际范成北新中心”的建设使命，于无形中塑造出这座古蜀名都的“另一面”——既有以轨道交通、航空、现代物流为代表的现代工业体系，也有音乐文创、等潜力可观的新经济产业；既做优美丽宜居公园城市的理念表达，又呈现了“各美其美、美美与共”的特色小镇与乡村振兴图景。

如今的新都，已连续25年跻身四川省县域经济十强，并入选综合实力、投资潜力、绿色发展、科技创新、新型城镇化质量5个全国百强区，“古蜀新都邑，现代智造城”的魅力与活力正持续焕发。

成都新都区轨道交通产业快速发展新都区委宣传部供图

产业崛起：从“制造大区”向“智造强区”的转型升级

产业崛起、产能升级，事关城市生存与发展的“经济基础”。

8月26日，中央财经委员会第五次会议召开，在“推动形成优势互补高质量发展的区域经济布局、提升产业基础能力和产业链水平”等方面提出要求。此后不到一个月，成都市产业功能区及园区建设工作领导小组第五次会议即强调：这是对城市发展方式和经济组织方式的重大调整，也是成都建设产业功能区最终要实现的目标和任务。

2017年7月，成都市产业发展大会作出规划建设产业功能区的战略决策。两年多来，全市产业功能区规划思路日渐清晰、建设局面渐次打开。在此过程中，新都作为轨道交通和航空两大高端制造业的重要承载地，也迅速瞄准产业格局重塑的历史机遇，将产业功能区建设视作转变城市和经济工作方式的一次革命。

位于新都的成都轨道航空产业功能区，是《成都市产业发展白皮书》确定的66个重点产业园区之一，地处成都市“中优”“北改”战略叠加区，总面积50.9平方公里。截至2018年底，成都轨道航空产业功能区已入驻企业392家，其中，规模企业160家、世界500强企业9家、中国500强企业12家、国家认证的高新技术企业47家，以中车成都公司为龙头，引进今创集团、新誉庞巴迪等行业标杆企业30余家。

数年来，以产业功能区为主阵地、以轨道交通和航空产业为引领，这里诞生了无数为人称赞的“新都速度”。

2014年，中国中车在西南地区布局的最大产业园区项目宣告落户，成为新都轨道交通制造业腾飞的起点；2018年，成都轨道航空产业功能区实现营业收入540.83亿元，增长16.53%，并获评国家新型工业化产业示范基地和国家级绿色园区。4年时间，新都在快步迈进全省轨道交通产业第一方阵的同时，也在加速从“制造大区”向“智造强区”的转型升级。

“新都区在轨道交通和航空产业这两个高端制造领域的布局，瞄准创新发展前沿，正从产业链向产业生态圈迈进，力求从‘新都制造’向‘中国智造’挺进。”新都工业园区党工委副书记、管委会主任杨金华如是说。

凭借产业功能区建设优化空间布局、重塑经济地理，新都的底气何在？

这张最新出炉的成绩单足以证明一切：今年上半年，新都地区生产总值409.4亿元，增长9.1%，主要经济指标“双过半”，轨道交通产值增长率更是高达60%。在近日公布的“中国城市轨道交通产业发展潜力排行榜”中，成都位列中西部城市首位，新都区则作为成都唯一入选的区县，荣膺“全国轨道交通产业发展最具潜力的区域”称号。

天府沸腾小镇玛歌庄园夜景新都区委宣传部供图

效能革新：“软”“硬”兼优的国际化营商环境

面对人、城、产深度融合的大趋势，杨金华直言，一个产业功能区就相当于若干城市新型社区，管委会要服务好这些社区里的企业主体，搞好营商环境建设是重中之重。

今年初，成都市将2019年确定为“国际化营商环境建设年”，定下了以企业为中心、市场为导向、服务为抓手的成都特色国际化营商环境建设道路。随即，新都区召开国际化营商环境建设年工作大会，明确提出了“优化营商环境是提升区域竞争力的重要抓手，力争以良好的营商环境实现换道超车、后发超越”。

接踵而至的入驻企业、日益完善的产业生态链，已然印证了新都区营商环境建设的“硬实力”。

数据显示，新都区持续深化“放管服”改革，今年上半年梳理公布网上办、马上办、一次办事项1363项，企业开办周期压缩至3个工作日、工程建设项目审批周期压缩至90个工作日，新增企业数量、注册资本分别增长23.7%、70.5%，减税降费政策共为企业减轻税费负担5.8亿元。新都区行政审批局相关负责人介绍，截至目前，该区行政审批局已集中高效办结审批服务事项6.2万余件。

在营商“软环境”建设方面，新都区率先设立全省首个优惠政策“一窗式”兑现窗口，将全区214条优惠政策集中到政务中心优惠政策兑现窗口办理，共为361名人才、4个创新创业团队高效兑拨人才奖励资金941.6万元。今年上半年，新都区已累计吸引740余名青年人才落户、引进海内外专业人才195人，实现高新技术企业营业收入增长28.2%，万人有效发明专利拥有量达22.6件。

今年4月，占地1725亩的四川成都航空产业园项目启动，3个月完成起步区拆迁，首批6家核心配套企业签约入驻。投资108亿元的科成云项目，从首次握手到签约更是仅用了100天时间。“项目能够如此高效率地推进，主要还是得益于部门提供的高效、优质服务。”在科成云项目负责人余天看来，这一云计算（大数据）总部基地暨数字经济产业中心项目的落地，既是企业“用脚投票”的结果，也是新都区营商环境持续优化的体现。

城乡共荣：公园城市与美丽乡村的融合盛景

从工业逻辑回归人本逻辑、从生产导向转向生活导向，是城市发展阶段纵深推进的必然选择。

香城绿道规划全长821公里，串联山水林田形成“田园生态网”；1680亩香城湿地公园、300亩保利198音乐文化主题公园、3287亩泥巴沱森林公园、800亩白鹤岛湿地公园等项目，初步构建“5分钟见绿、10分钟见园、20分钟见林”的绿化体系……以城市森林公园带动片区发展，以绿道建设引领城市形态重塑、推动生活方式改变，正成为新都城市功能品质提升的靓丽风景线。

位于新都的天府沸腾小镇，凭借“火锅+音乐+绿道”的创新模式，成为绿道体系转化为绿色经济的典型示范工程。“我们不需要造个景观为火锅经营服务，而是成为绿道生态园林的配套，让人们在绿道沿线也能享受美食、音乐和文化。”在天府沸腾小镇玛歌庄园总经理付伟看来，这片曾经的废弃荒地之所以能够变身为“中国夜消费最有魅力街区”，锦城绿道是一个重要的加分项。

“每天接待量2000至3000人，销售收入接近30万元，最火的节日，这个数据甚至会翻倍。”天府沸腾小镇的成功打造，除了城市绿道的加持，还得益于新都区“一镇一特色、一盘一精品”的乡村振兴思路。

天府沸腾小镇入选“新旅游 ·潮成都”主题旅游目的地，被评为中国夜消费最有魅力街区；尖锋运动小镇纳入全省“百镇建设行动”名单，已建成西南最大户外旱雪基地，多次接待“国字号”滑雪队训练；斑竹园足球音乐小镇乡村足球赛事初具规模，芳华桂城等特色林盘聚落加快建设……围绕农商文旅体融合发展，新都区高水平推进特色小镇建设，今年已完成投资32.3亿元，1~6月吸引游客505万人次，实现旅游收入5.3亿元，同比增长11.5%。

以公园城市乡村表达为目标，新都正努力营造“都市里的田园生活、田园中的城市品质”，同时，推进“农业+音乐、农业+文创、农业+ 体育、农业+电商”等多领域跨界发展，打造一批兼具地域特色、文化价值、时代气息的特色产业群，形成农商文旅体深度融合形态，开辟农业农村发展新空间。

每日经济新闻

雏鹰杯不包括少先队知识挑战赛。

一、参赛详情

上海市2023年3—5月，开展“雏鹰杯”市少先队课外活动大赛，包括“红领巾心向党”小合唱比赛、“红领巾爱运动”7人制足球比赛、“红领巾国学达人”挑战赛和“红领巾发明达人”挑战赛。

区内58所中小学近万名学生在“红领巾国学达人”挑战赛官方网站进行答题闯关，近700名小学、初中学子参与区级笔试环节。4个竞赛项目从组织育人、实践育人角度出发，为少先队员提供参与课外活动，尽显才能技能的平台。

二、赛事背景

＂雏鹰杯＂挑战赛是一项由共青团上海市委员会、上海市教育委员会以及少先队上海市工作委员会联合主办的科创赛事，同时得到了上海推进科技创新中心建设办公室的支持。

这项比赛由上海市青少年活动中心、上海自然博物馆、中国会少年宫以及上海航宇科普中心共同承办，主要面向全市的二至九年级学生，分为小学组和初中组两个参赛类别。

极具含金量的科创竞赛

1、全国青少年科技创新大赛

教育部发布的白名单赛事，国内最重要的、含金量最高的科创赛事，具有30年历史的全国性科技竞赛，重点中学和知名高校科技特长生招生竞赛类目之一，参加国际科学与工程大奖赛（ISEF）的主要晋级通道。